【摘 要】
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人力资本理论已成为企业人才管理的核心理论,它对人力资源开发和建设有着十分重要的意义。市政、路桥两个企业的重组,标志着市政集团进入一个新的历史发展时期,为适应集团经
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人力资本理论已成为企业人才管理的核心理论,它对人力资源开发和建设有着十分重要的意义。市政、路桥两个企业的重组,标志着市政集团进入一个新的历史发展时期,为适应集团经营规模100亿新的战略目标和可持续发展定位,通过人力资本理论、人力资源规划理论的运用,对人才队伍现状进行了定量与定性的分析,明确了优势和存在问题,针对问题,提出未来几年人才开发建设规划和建议。通过新的人才规划,实现企业人力资本的保值增值,提高市政集团核心竞争力,保证集团新战略目标的实现。
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