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摘要：对于烟草企业而言，做好企业安全保卫工作对于推动企业的进一步发展有着极其重要的意义。如果在企业管理中能够全面发挥政工工作对企业安全保卫工作的指导作用，能够显著提升企业安全保卫工作人员的个人能力，更有利于维护企业秩序稳定，为企业取得进一步发展创造良好的环境。本文首先论述了政工工作对于推动企业安全工作的重要性，然后结合当前企业发展实际提出了政工工作中存在的问题，最后针对这些问题提出可靠的解决措施，以便于充分发挥政工工作对于推动企业安保工作管理的作用。
关键词：政工工作;安全保卫;问题;对策;指导作用
一、政工工作对于推动企业安保工作的重要性
想要推動企业安保工作取得进一步发展，企业领导就需要加强对政工工作的重视。近年来，随着烟草企业的不断发展，企业安全保卫工作面临的形式越来越严峻，安保工作人员需要承受的压力也在不断增加，工作心态极不稳定，容易影响正常工作。所以，企业安保人员需要及时排解工作压力，出现问题及时与上级领导沟通，调整工作态度，从而能够保质保量地完成工作。企业政工工作不但需要对相关人员进行思想教育，还需要能够及时解决安保工作人员反映的困难[1]。政工工作人员通常采取谈心的方式解决问题，能够使安全保卫人员自然而然地发出心声，便于企业加深对奔波在一线的安保工作人员的认识。
二、企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作人员素质较低
由于企业对于政工工作的重要性缺乏认识，导致企业从事政工工作人员的个人素质参差不齐，缺乏专业知识，难以领会国家颁布的各种政策方针。政工工作人员的知识层面较为狭窄，无法领会上级颁发的文件，上级思想容易传达错误，并且在书写文件时无法准确表达自己的想法，对企业政工工作的开展造成不良影响[2]。另一方面，一些企业政工工作人员的工作态度不认真，认为政工工作就是一个形式上的工作，只要完成基本的工作任务，不需要进行深入的研究，这种对待工作不负责的态度也是导致政工工作无法取得效果的一个重要原因。
（二）政工工作环境复杂
自改革开放以来，随着市场经济体制的改变，社会环境也变得越来越复杂，这也在一定程度上影响到企业政工工作与安保工作的环境，容易导致一系列问题出现。一方面，企业安保工作人员的思想观念非常容易受外界利益驱使，并且当遇到突发事件、热点事件时容易出现极端转变，工作态度消极，容易被负面情绪支配，不仅影响到自己身心健康的发展，还在一定程度上加大了企业政工工作的难度。另一方面，企业政工工作人员在对员工进行思想教育的时候，往往都会将企业的利益放在首要地位，忽视了对员工思想观念的提升，并且由于一部分企业领导对于政工工作不重视，导致企业内部政工工作的发展受限。
（三）政工工作模式单一
近年来，随着网络信息技术的发展，各企业也紧随时代发展潮流，逐渐将互联网技术应用于政工工作处理中，显著提升了企业政工工作的处理效率与处理质量。但是就当前发展现状而言，所取得的效果并不理想，一些企业虽然引入新的设备技术，但是管理手段并没有进行改革，仍旧是对企业安保员工进行填鸭式教育，员工的实际诉求没有得到有效解决，在一定程度上削弱了政工工作对企业安全保卫工作的指导作用，导致员工的思想容易受外界因素的影响。除此之外，因为一部分政工工作人员缺乏创新意识与换位思考意识，因此在开展政工工作时过于浮于表面，没有从员工的角度解决问题，长此以往，将会降低员工的兴趣，容易导致员工对于企业政工工作产生排斥心理[3]。
三、加强企业政工工作和安保工作的对策
（一）提升工作人员素质
企业政工人员需要加强对自身工作重要性的认识，及时转变原有的错误观念，能够在日常工作中进而积极的落实和开展企业思想政治教育工作，以便对企业内部员工思想道德进行全面的强化，最终显著提升企业安全保卫工作的质量与效率。除此之外，企业也需要加强对政工工作队伍的培养，积极引入外界优秀人才，对整体队伍的素质及能力进行全面的强化，并统一政工人员的思想观念，使其相互间能够做到互相促进、互相学习，从深层次对企业治安保卫人员进行思想教育宣传，为实现企业的长期稳定运行发展目标创造条件。
（二）加大政工工作监督力度
为了提升企业政工工作的效率，企业应该加大对政工工作的监督力度。第一，企业要对政工工作效果、政工工作人员的工作模式以及个人能力进行监督考核，判断日常工作是否满足企业政工工作要求，对企业安全保卫工作是否起到指导效果。第二，企业需要结合实际发展情况建立健全企业内部监督考核与奖励机制，通过进行适当的惩处激励政工工作人员积极提升个人能力。第三，在企业日常工作中，可以通过相应的思想政治教育以及激励、监督、宣传等方式来对企业保卫工作人员进行正确的引领，这样才能突出企业政工工作的实效作用，提高企业安全生产质量及综合管理水平。
（三）进一步完善政工工作管理制度
为了进一步加强企业保卫工作，使其能够保持长久、健康的稳定运行，就要根据企业内部治安保卫工作现状，来对现有的政工工作制度进行全面的完善。企业结合当前阶段实际情况政工工作模式进行相应的调整和改进，并建立相应的考评制度，对安全保卫工作人员的思想政治水平进行全面的考核，使其能够及时的纠正不良思想，树立一定的责任意识和安全意识，这样才能促进企业安保工作的全方位落实。
四、结束语
总而言之，为了全面发挥政工工作对企业安全保卫工作的指导作用，企业需要进一步提升政工工作人员的个人素质，及时结合企业发展现状对日常管理中存在的问题对政工工作模式进行调整，加大企业内部监督力度。尤其是政工工作人员作为直接接触人员，其素质高低将会直接影响到相关工作的开展效果，所以企业更应该提高对政工工作人员的能力要求，使其树立责任意识，能够积极主动地对政工工作手段进行创新，
参考文献：
[1]赵丽君.浅谈新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用[J].经贸实践，2017，（7）：185-186.
[2]薛剑峰.企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用研究[J].经营管理者，2018，07：332-333.
[3]姚宝健.浅析企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，09：88-89.
作者简介：苏哲澧 1986/1/13 男 汉族 贵州贵阳 中专 无职称 贵州中烟工业有限公司贵阳卷烟厂 550003 党小组组长，从事安全保卫工作。
关键词：政工工作;安全保卫;问题;对策;指导作用
一、政工工作对于推动企业安保工作的重要性
想要推動企业安保工作取得进一步发展，企业领导就需要加强对政工工作的重视。近年来，随着烟草企业的不断发展，企业安全保卫工作面临的形式越来越严峻，安保工作人员需要承受的压力也在不断增加，工作心态极不稳定，容易影响正常工作。所以，企业安保人员需要及时排解工作压力，出现问题及时与上级领导沟通，调整工作态度，从而能够保质保量地完成工作。企业政工工作不但需要对相关人员进行思想教育，还需要能够及时解决安保工作人员反映的困难[1]。政工工作人员通常采取谈心的方式解决问题，能够使安全保卫人员自然而然地发出心声，便于企业加深对奔波在一线的安保工作人员的认识。
二、企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作人员素质较低
由于企业对于政工工作的重要性缺乏认识，导致企业从事政工工作人员的个人素质参差不齐，缺乏专业知识，难以领会国家颁布的各种政策方针。政工工作人员的知识层面较为狭窄，无法领会上级颁发的文件，上级思想容易传达错误，并且在书写文件时无法准确表达自己的想法，对企业政工工作的开展造成不良影响[2]。另一方面，一些企业政工工作人员的工作态度不认真，认为政工工作就是一个形式上的工作，只要完成基本的工作任务，不需要进行深入的研究，这种对待工作不负责的态度也是导致政工工作无法取得效果的一个重要原因。
（二）政工工作环境复杂
自改革开放以来，随着市场经济体制的改变，社会环境也变得越来越复杂，这也在一定程度上影响到企业政工工作与安保工作的环境，容易导致一系列问题出现。一方面，企业安保工作人员的思想观念非常容易受外界利益驱使，并且当遇到突发事件、热点事件时容易出现极端转变，工作态度消极，容易被负面情绪支配，不仅影响到自己身心健康的发展，还在一定程度上加大了企业政工工作的难度。另一方面，企业政工工作人员在对员工进行思想教育的时候，往往都会将企业的利益放在首要地位，忽视了对员工思想观念的提升，并且由于一部分企业领导对于政工工作不重视，导致企业内部政工工作的发展受限。
（三）政工工作模式单一
近年来，随着网络信息技术的发展，各企业也紧随时代发展潮流，逐渐将互联网技术应用于政工工作处理中，显著提升了企业政工工作的处理效率与处理质量。但是就当前发展现状而言，所取得的效果并不理想，一些企业虽然引入新的设备技术，但是管理手段并没有进行改革，仍旧是对企业安保员工进行填鸭式教育，员工的实际诉求没有得到有效解决，在一定程度上削弱了政工工作对企业安全保卫工作的指导作用，导致员工的思想容易受外界因素的影响。除此之外，因为一部分政工工作人员缺乏创新意识与换位思考意识，因此在开展政工工作时过于浮于表面，没有从员工的角度解决问题，长此以往，将会降低员工的兴趣，容易导致员工对于企业政工工作产生排斥心理[3]。
三、加强企业政工工作和安保工作的对策
（一）提升工作人员素质
企业政工人员需要加强对自身工作重要性的认识，及时转变原有的错误观念，能够在日常工作中进而积极的落实和开展企业思想政治教育工作，以便对企业内部员工思想道德进行全面的强化，最终显著提升企业安全保卫工作的质量与效率。除此之外，企业也需要加强对政工工作队伍的培养，积极引入外界优秀人才，对整体队伍的素质及能力进行全面的强化，并统一政工人员的思想观念，使其相互间能够做到互相促进、互相学习，从深层次对企业治安保卫人员进行思想教育宣传，为实现企业的长期稳定运行发展目标创造条件。
（二）加大政工工作监督力度
为了提升企业政工工作的效率，企业应该加大对政工工作的监督力度。第一，企业要对政工工作效果、政工工作人员的工作模式以及个人能力进行监督考核，判断日常工作是否满足企业政工工作要求，对企业安全保卫工作是否起到指导效果。第二，企业需要结合实际发展情况建立健全企业内部监督考核与奖励机制，通过进行适当的惩处激励政工工作人员积极提升个人能力。第三，在企业日常工作中，可以通过相应的思想政治教育以及激励、监督、宣传等方式来对企业保卫工作人员进行正确的引领，这样才能突出企业政工工作的实效作用，提高企业安全生产质量及综合管理水平。
（三）进一步完善政工工作管理制度
为了进一步加强企业保卫工作，使其能够保持长久、健康的稳定运行，就要根据企业内部治安保卫工作现状，来对现有的政工工作制度进行全面的完善。企业结合当前阶段实际情况政工工作模式进行相应的调整和改进，并建立相应的考评制度，对安全保卫工作人员的思想政治水平进行全面的考核，使其能够及时的纠正不良思想，树立一定的责任意识和安全意识，这样才能促进企业安保工作的全方位落实。
四、结束语
总而言之，为了全面发挥政工工作对企业安全保卫工作的指导作用，企业需要进一步提升政工工作人员的个人素质，及时结合企业发展现状对日常管理中存在的问题对政工工作模式进行调整，加大企业内部监督力度。尤其是政工工作人员作为直接接触人员，其素质高低将会直接影响到相关工作的开展效果，所以企业更应该提高对政工工作人员的能力要求，使其树立责任意识，能够积极主动地对政工工作手段进行创新，
参考文献：
[1]赵丽君.浅谈新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用[J].经贸实践，2017，（7）：185-186.
[2]薛剑峰.企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用研究[J].经营管理者，2018，07：332-333.
[3]姚宝健.浅析企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，09：88-89.
作者简介：苏哲澧 1986/1/13 男 汉族 贵州贵阳 中专 无职称 贵州中烟工业有限公司贵阳卷烟厂 550003 党小组组长，从事安全保卫工作。