【摘 要】
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山东昌邑农商银行探索用好积分与绩效激励、积分与精神激励,建立员工“行为银行”,正向激发员工工作积极性.rn积分管理是建立在员工行为、绩效考核等基础之上,对员工的日常行
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山东昌邑农商银行探索用好积分与绩效激励、积分与精神激励,建立员工“行为银行”,正向激发员工工作积极性.rn积分管理是建立在员工行为、绩效考核等基础之上,对员工的日常行为、工作态度、工作业绩实行积分化管理的一种方式.积分管理以“目标管理为主,行为管理为辅”,使员工所有的良好行为都可得到积分量化奖励,如主动问好、上下班关电脑、主动打扫卫生、助人为乐等.同时,还要求员工每晚8点前将当日工作形成日报,由部室经理进行积分评价和点评,激发员工持续、高效的行动力,打破考核的制约性和枯燥性.自启动机关部室员工积分制考核以来,取得了积极成效,得到了员工一致好评.
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