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摘要：伴随着我国崛起发展到一定程度，经济市场条件改革的基础下，煤矿企业的经济形势出现了复起的痕迹，此时此刻企业的政工干部必须要合理的发挥出思想政治工作的效用，采取学过的知识和企业的稳定情况，促使企业更加健康的发展。煤矿企业中政工干部的工作能力、素质、思想道德、实践经验、创造能力都必须向新形势方向进一步改革。以期我国煤矿企业未来的可持续发展。
关键词：煤矿企业；政工干部；提高素质
目前，煤矿企业内部的政工干部都要拥有过硬的素质与较强的管理能力才能落实思想政治工作，关于这方面直接关乎着整体煤矿企业素质的有效提高，还与增强煤矿企业的活力具有一定的联系。本文就新时代背景下市场经济的实际需求，进一步分析企业政工干部存在的问题以及提高的最佳措施，同时还提出强化建设我国煤炭企业思想政治工作的队伍，确保企业高效的运转。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
（一）干部素质方面
其一，在煤矿企业总共队伍当中，严重的缺失专业的管理人才。政工干部也不具备合理的队伍结构，基于文化知识层面上来讲，干部的知识层面较小保守；外加政工整体队伍的年龄结构不够合理，普遍存在着人员年龄偏大并且不具备较高的文化层次，政工队伍中还时常发生后继无人的困境。其二，在大部分规模较大的国有煤矿企业当中，政工干部不具备积极进取的精神，缺乏创造力，意识中仅认为只要做好本职范围的工作即可，可是实际上，政工干部在自己的工作岗位上应当加强创新，促使自己的工作能充分的发挥出强大的作用，这才是一名政工干部应该具备的职业素养。
（二）企业方面
首先，煤矿企在实际的发展过程中，十分缺乏重视政工人员的思想政治工作，缺乏深入认知整个煤矿企业的大局。部分煤矿企业甚至很少具备专业培训政工人员的思想政治方面，在此基础下，将会严重的影响政工干部在后续工作中发挥积极的作用。其次，企业缺乏健全的约束政工干部的有关机制，致使政工干部没有全面的认知自身工作产生的价值，也无积极进取的精神，甚至无法安于工作的现状，最终造成难以充分的发挥出自身的主观能动性。最后，政工干部的薪资方面还有待进一步的提高，在政工建设当中的员工在企业所发挥的属于精神层面的价值，然而，政工干部的薪资水平较低，我们相信只要将他们的薪资进一步提高，定会促使政工干部工作的积极性与效率有效的提高。再次，在新时期的背景下，企业必须制定出规范员工行为的管理制度，因目前煤矿企业的思想政治工作在管理上仍然缺乏相应的规范，政工干部付出的劳动和奉獻精神无法受到认知，这样在很大限度上影响了政工干部对待工作的积极主动性。
二、煤矿企业的政工干部应该拥有怎样的素质
（一）坚守政治态度
政工干部在工作中坚定政治素质作为工作的重心。加强了解党的重要方针，从大局的角度掌握方向的敏感性以及重点，加强分析煤矿企业立足于市场产生的实际问题，还要贯彻落实党的十八大精神，政工干部的思想要具备相应高度的义务感，坚守岗位，敢于拼搏与艰辛奋斗。当工作中出现任意问题时，应时刻有一个清醒的头脑，坚定工作的基本原则，走大众路线，采取党的重要方针与政策来启发广发人民群众，实现思想观念的相统一。
（二）稳固知识水平
政工干部必须要足智多谋，具备充足的知识基础、知识结构、牢固的专业知识、科学合理的知识对复杂的客观事物加以分析。在具体的工作当中，需要政工干部启发群众时有灵活的思维、广泛的知识、理智的头脑、较高的文化素养，并且还要做到思维逻辑谨慎、以德服人、以情动人，灵活使用马克思的观点与想法，以此促使工作效率进一步提高，落实好职责范围的工作。
（三）具备刚正的工作态度
政工干部不需具备平等待人、公平处理事物、具有科学的决策能力。广大企业的政工干部还要加强提高服务与务实意识，积极的落实自尊、自信、自律。努力使自己成为务实型、拓展型的人才，以自己高效的工作素质以及公平的工作态度影响他人，确保思政工作的权威性、说服力、呼吁力。另外，还要为政工干部树立出坚固实心实意为人民服务的意识，不谋取私利，务实实干，并且还要合理的维护好企业员工与企业之间的关系，坚持公平、公正、公开的工作准则，和企业中的其它部门也要时刻保持着恰当的关系，团结群众，促使企业共同完成工作的实际目标。
三、提高建设煤矿企业政工干部素质的有效措施
加强培养煤矿企业政工干部的工作能力作为建设政工干部队伍素养的重点组成部分。加强培训企业政工干部队伍进行学习，以此叙事政工人员的工作能力与职业水平合理的提高，共同进步，逐渐提高综合素养与工作层面实践的能力。政工干部一方面要加强学习，还要在实际工作当中努力提高自身的知识能力，将企业的生产作为重点，积极做好煤矿企业的本职工作。另一方面，需要从细致处展开入手，重视员工，重视企业，加强提升自身与员工的亲和力，时刻调解好企业中存在的冲突。加大力度为煤矿企业培养出复合型与全能型的专业性强的人才。
四、结束语
综上所述，面对社会主义市场经济的逐渐改革下，经济体制也随之出现了巨大的变化，煤矿企业政工干部队伍的思想也日渐呈多元化的趋势。在现代化的社会需求应该与煤矿企业的思政工作公共进步。逐渐研究出最新的理论方式，积极探索新型的工作机制，以此确保我国企业与社会更加稳定的发展。
关键词：煤矿企业；政工干部；提高素质
目前，煤矿企业内部的政工干部都要拥有过硬的素质与较强的管理能力才能落实思想政治工作，关于这方面直接关乎着整体煤矿企业素质的有效提高，还与增强煤矿企业的活力具有一定的联系。本文就新时代背景下市场经济的实际需求，进一步分析企业政工干部存在的问题以及提高的最佳措施，同时还提出强化建设我国煤炭企业思想政治工作的队伍，确保企业高效的运转。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
（一）干部素质方面
其一，在煤矿企业总共队伍当中，严重的缺失专业的管理人才。政工干部也不具备合理的队伍结构，基于文化知识层面上来讲，干部的知识层面较小保守；外加政工整体队伍的年龄结构不够合理，普遍存在着人员年龄偏大并且不具备较高的文化层次，政工队伍中还时常发生后继无人的困境。其二，在大部分规模较大的国有煤矿企业当中，政工干部不具备积极进取的精神，缺乏创造力，意识中仅认为只要做好本职范围的工作即可，可是实际上，政工干部在自己的工作岗位上应当加强创新，促使自己的工作能充分的发挥出强大的作用，这才是一名政工干部应该具备的职业素养。
（二）企业方面
首先，煤矿企在实际的发展过程中，十分缺乏重视政工人员的思想政治工作，缺乏深入认知整个煤矿企业的大局。部分煤矿企业甚至很少具备专业培训政工人员的思想政治方面，在此基础下，将会严重的影响政工干部在后续工作中发挥积极的作用。其次，企业缺乏健全的约束政工干部的有关机制，致使政工干部没有全面的认知自身工作产生的价值，也无积极进取的精神，甚至无法安于工作的现状，最终造成难以充分的发挥出自身的主观能动性。最后，政工干部的薪资方面还有待进一步的提高，在政工建设当中的员工在企业所发挥的属于精神层面的价值，然而，政工干部的薪资水平较低，我们相信只要将他们的薪资进一步提高，定会促使政工干部工作的积极性与效率有效的提高。再次，在新时期的背景下，企业必须制定出规范员工行为的管理制度，因目前煤矿企业的思想政治工作在管理上仍然缺乏相应的规范，政工干部付出的劳动和奉獻精神无法受到认知，这样在很大限度上影响了政工干部对待工作的积极主动性。
二、煤矿企业的政工干部应该拥有怎样的素质
（一）坚守政治态度
政工干部在工作中坚定政治素质作为工作的重心。加强了解党的重要方针，从大局的角度掌握方向的敏感性以及重点，加强分析煤矿企业立足于市场产生的实际问题，还要贯彻落实党的十八大精神，政工干部的思想要具备相应高度的义务感，坚守岗位，敢于拼搏与艰辛奋斗。当工作中出现任意问题时，应时刻有一个清醒的头脑，坚定工作的基本原则，走大众路线，采取党的重要方针与政策来启发广发人民群众，实现思想观念的相统一。
（二）稳固知识水平
政工干部必须要足智多谋，具备充足的知识基础、知识结构、牢固的专业知识、科学合理的知识对复杂的客观事物加以分析。在具体的工作当中，需要政工干部启发群众时有灵活的思维、广泛的知识、理智的头脑、较高的文化素养，并且还要做到思维逻辑谨慎、以德服人、以情动人，灵活使用马克思的观点与想法，以此促使工作效率进一步提高，落实好职责范围的工作。
（三）具备刚正的工作态度
政工干部不需具备平等待人、公平处理事物、具有科学的决策能力。广大企业的政工干部还要加强提高服务与务实意识，积极的落实自尊、自信、自律。努力使自己成为务实型、拓展型的人才，以自己高效的工作素质以及公平的工作态度影响他人，确保思政工作的权威性、说服力、呼吁力。另外，还要为政工干部树立出坚固实心实意为人民服务的意识，不谋取私利，务实实干，并且还要合理的维护好企业员工与企业之间的关系，坚持公平、公正、公开的工作准则，和企业中的其它部门也要时刻保持着恰当的关系，团结群众，促使企业共同完成工作的实际目标。
三、提高建设煤矿企业政工干部素质的有效措施
加强培养煤矿企业政工干部的工作能力作为建设政工干部队伍素养的重点组成部分。加强培训企业政工干部队伍进行学习，以此叙事政工人员的工作能力与职业水平合理的提高，共同进步，逐渐提高综合素养与工作层面实践的能力。政工干部一方面要加强学习，还要在实际工作当中努力提高自身的知识能力，将企业的生产作为重点，积极做好煤矿企业的本职工作。另一方面，需要从细致处展开入手，重视员工，重视企业，加强提升自身与员工的亲和力，时刻调解好企业中存在的冲突。加大力度为煤矿企业培养出复合型与全能型的专业性强的人才。
四、结束语
综上所述，面对社会主义市场经济的逐渐改革下，经济体制也随之出现了巨大的变化，煤矿企业政工干部队伍的思想也日渐呈多元化的趋势。在现代化的社会需求应该与煤矿企业的思政工作公共进步。逐渐研究出最新的理论方式，积极探索新型的工作机制，以此确保我国企业与社会更加稳定的发展。