【摘 要】
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对任何单位而言,在发展的过程中,核心动力都是"人"这个关键要素,如果单位员工自身的能力和精神都能够达到和单位发展相适应的水平,甚至是高于单位发展的水平,那么必将推动和
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对任何单位而言,在发展的过程中,核心动力都是"人"这个关键要素,如果单位员工自身的能力和精神都能够达到和单位发展相适应的水平,甚至是高于单位发展的水平,那么必将推动和引领其他发展,反之,则会给单位的稳健发展带来或多或少的负面影响。在行政事业单位也是如此,而且当前,随着社会的不断发展,行政事业单位在公共服务、社会管理等方面担负的职能也不断增强,更加要求行政事业单位有一支素质过硬、敬业奉献,能够真正具有较高价值输出的职工队伍,而职工服务价值的输出,离不开绩效考核体系的影响约束,行政事业单位
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