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人力资源管理问题是制约国内民营企业发展的重要因素之一，在招聘中应用胜任素质模型，可有效解决企业人才选拔问题，使企业获得持续竞争力。文章首先介绍胜任素质模型理论起源及发展，通过分析民营企业在人力资源招聘中存在的问题，描述并构建员工招聘的胜任素质模型，探讨胜任素质模型在民营企业员工招聘中的应用。
胜任素质模型在民营企业员工招聘中的应用
【摘 要】
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人力资源管理问题是制约国内民营企业发展的重要因素之一，在招聘中应用胜任素质模型，可有效解决企业人才选拔问题，使企业获得持续竞争力。文章首先介绍胜任素质模型理论起源及发
【机 构】
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西南科技大学
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2018年34期
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