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目的 验证公立医院绩效考核“PATH优化模型”指标体系的可行性。方法 按照指标要求进行数据采集与测算，根据实证医院实际情况确定指标值，进行模型模拟，测算结果，论证模型的可操作性。 结果 公立医院绩效考核“PATH优化模型”在稳定的评价维度下，指标设计具有一定的灵活性，医院可根据阶段性目标的达成情况对指标进行动态调整；在规范化管理基础较好、绩效管理信息系统建设完善的医院，指标数据的收集可实现准确、便捷。结论 公立医院绩效考核“PATH优化模型”具有较好的可行性。