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本文通过运用分位数回归分析方法对江苏省上市公司高级管理人员薪酬影响因素进行了实证分析研究。研究结果表明在不同分位点下，江苏省上市公司高管薪酬的影响因素并不完全相同：在薪酬高分位点，即薪酬水平相对高的上市公司中公司的净利润、高管人员持股比例、公司规模、薪酬委员会的设置与否对高管人员薪酬影响较为显著；而在薪酬低分位点，即薪酬水平相对较低的上市公司中，净资产收益率对其影响则较显著；而公司的地域、控股类型、对不同分位点下的高管薪酬的影响均不显著；公司所处的行业类别中传统行业较新兴行业对薪酬影响较大。