【摘 要】
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改革开放以来,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年开始在国企中推行的年薪制.但各种分
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改革开放以来,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年开始在国企中推行的年薪制.但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意.根据中国企业家协会的调查显示,约82.64%国企经营者认为,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是"激励不足,积极性没有真正发挥".国外调查数据亦表明,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一.股票期权(期股制)是发达国家广泛采用的形
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