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乡镇女性干部群体是基层干部群体中一个平凡而又特殊的存在。乡镇女性干部在工作实践中所扮演的正式角色是岗位职能承担者和上级部署执行者,扮演的非正式角色是家庭生活统筹者和冲突事件协调者。总体来看,乡镇女性干部群体工作推进过程存在“心有余而力不足”的多重困境,职业成长空间存在“原生性掣肘禁锢”的发展局限,角色辨识层面存在“男女性别不明晰”的尴尬现象,能力评价方面存在“主观性随意评判”的偏差认知。因此,必须从人文关怀、制度保障、素质提升等层面有针对性地为乡镇女性干部群体提供切实可行的赋能政策,为乡镇女性干部群体的成