【摘 要】
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目的 促进医院护理人员收入分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配原则。方法 针对全院1272名护理人员进行归口部门、收入结构、人员配置等的数据分析。结果 该院现行的两种护理绩效管理方案融合度有待提升，融合比例需要调整。结论 调整两种方案协调度，产生1+1＞2的效果，以期达到护理队伍稳定，调动护理人员工作积极性，推动医院由服务质量型向质量效益型转变，实现多劳多得、优绩优酬的管理成效。
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目的 促进医院护理人员收入分配公平合理，体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配原则。方法 针对全院1272名护理人员进行归口部门、收入结构、人员配置等的数据分析。结果 该院现行的两种护理绩效管理方案融合度有待提升，融合比例需要调整。结论 调整两种方案协调度，产生1+1＞2的效果，以期达到护理队伍稳定，调动护理人员工作积极性，推动医院由服务质量型向质量效益型转变，实现多劳多得、优绩优酬的管理成效。
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