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本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度，分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据，利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业的概率的因素，并对男性和女性在不同部门的就业机会进行了对比分析。研究得到男性和女性进入不同部门就业的影响因素是相似的，主要是学历、户口所在地、及专业等。总的来看，女性毕业生在国有部门的就业环境呈改善趋势，但是，并非所有专业都是如此，法学专业和经济学专业的女性毕业生在国有部门的就业机会连续三届低于男性毕业生。此外，本文结合研究成果和具体实际，从国家、高校、用人单位三方面提出了相应的政策建议。