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绩效考核作为提升企业内部管理及工作业绩的方法和工具，在很多企业得到应用。然而，实际推行效果却不尽如人意：许多企业或是照搬绩效考核的理论，或是移植别人成功的经验，而往往忽略了企业自身的实际情况。因此，在推进绩效考核的过程中，应当充分考虑是否具备推行的条件，管理人员是否对管理方法透彻理解。
推行绩效考核中的“面”与“点”
【摘 要】
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绩效考核作为提升企业内部管理及工作业绩的方法和工具，在很多企业得到应用。然而，实际推行效果却不尽如人意：许多企业或是照搬绩效考核的理论，或是移植别人成功的经验，而往往忽略
【机 构】
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南京航空航天大学MBA
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2009年11期
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