【摘 要】
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新时期的经济发展环境对企业的绩效评价体系提出了更高要求,传统模式下的绩效考核评价体系已经难以满足企业的实际发展需求。在企业的战略发展背景下,如何实现企业的高水平管
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新时期的经济发展环境对企业的绩效评价体系提出了更高要求,传统模式下的绩效考核评价体系已经难以满足企业的实际发展需求。在企业的战略发展背景下,如何实现企业的高水平管理,对企业的发展目标、管理措施、远景战略发展计划、企业经济等内容实现企业战略绩效评价考核,是现阶段企业管理工作中的主要内容。本文简要分析了企业战略的特征,分析了现阶段企业绩效评价体系问题,同时对企业战略背景下的绩效评价体系的发展趋势进行了探究,并且基于企业战略目标,对企业绩效评价体系发展问题进行了简要分析。
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