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作者简介：史立唯（1989），满族，辽宁省开原市人，管理学硕士，单位：辽宁工业大学企业管理专业，研究方向：企业战略与创新管理。
苗金（1988），汉族，河南省郑州市人，管理学硕士，单位：辽宁工业大学企业管理专业，研究方向：企业战略与创新管理。
摘要：本文在前人研究的基础之上，创新性的将知识协同概念引入到生物制药产业创新联盟中去，具体研究如何使生物制药产业创新联盟实现知识协同过程，为研究知识资源在生物制药产业上下游企业间如何流通提供了一种新的思路。
关键词：生物制药；创新联盟；知识协同；实现机制
引言：目前国内外关于生物制药产业创新联盟知识协同的研究还没有完全展开，可以借鉴的理论成果少之又少。王聪颖、管晓东等指出集群环境下的知识协同是一个知识发现、创新、传播、观察再到发现的循环过程。知识协同由“知识发现”开始，进而提出“创新”的方法，而后在更广的范围传播创新思想，使得集群对市场的观察和收集反馈信息的能力得以提高。徐少同、孟玺将知识协同过程的要素分为了四个部分：知识协同的目标、知识协同的环境、知识协同的动态（整合、碰撞、共享等）和知识流转移（包括知识的传递、转化等）。曾德明等学者将供应链知识协同过程用三个部分描述：知识获取、知识传播与共享和创造新知识。
1.生物制药产业创新联盟主体协同机制
从生物制药产业创新联盟知识协同构成要素角度出发，将生物制药产业创新联盟知识协同的实现机制具体划分为三个：生物制药产业创新联盟主体协同机制、生物制药产业创新联盟知识转化机制和生物制药产业创新联盟协同环境保障机制。
1.1知識共享机制
知识共享机制下生物制药产业创新联盟内部知识协同主体会尽可能地公开自身所拥有的知识资源，使联盟内部其他主体都能接受和运用，从而使生物制药产业创新联盟内的知识得到充分全面的运用，提高生物制药产业创新联盟整体的知识资源运用效率。知识共享机制是整个生物制药产业创新联盟知识协同实现机制能够正常运作的基础和先决条件，并通过知识共享平台实现。
1.2知识学习机制
知识学习机制是生物制药产业创新联盟知识协同实现机制的关键部分，分为三个步骤：第一步，寻找学习机会。生物制药产业创新联盟内各协同主体自身的知识存量与联盟共有知识存量之间存在着差距，差距越大、知识的互补性就越强，潜在的学习机会就越多。第二步，找到学习机会后，结合自身现有的知识、经验，通过互补知识的学习，创造新的知识，即发明新知识。联盟内部的各个协同主体知识的吸收和创新能力越强的，在这个过程中产生的新知识就越多。第三步，新知识发明后，发明新知识的协同主体对新知识进行执行和推广，并根据执行推广过程的效果来评价该新知识的有效性，最终对评判的结果进行反馈。如果效果较好，就将新知识收录到联盟共有知识平台之中，再供其它成员组织学习和试用，进一步更新联盟知识共享平台的知识存量。
1.3知识创新机制
知识协同的最终目的是实现知识创新。不同的知识需求相同的目标，使得拥有不同知识的生物制药产业创新联盟主体贡献自己的核心知识，各协同主体之间进行知识共享，相互学习，进而相互探讨相互启发，产生新的联盟知识。创新的知识最终服务于生物制药产业创新联盟的生产实践，通过实践来检验创新知识的有效性和合理性，是知识创新机制的关键。
2.生物制药产业创新联盟知识转化机制
生物制药产业创新联盟知识协同主体拥有大量可供知识协同所用的显性知识和隐形知识。下面就生物制药产业S、H两个知识协同主体简单研究知识的转化机制，由于知识相互转化是可逆过程，所以仅研究S的知识转化为H的知识的过程。首先，S尽可能对自己要共享的知识进行编码、表述，将其转化成可共享的显性知识。然后被表述后的显性知识跟S原有的某些要共享的显性知识一起转移到H。另外，H通过不断的观察、学习、模仿和实践对S具有的那些无法编码表述的那部分共享隐性知识进行吸收，最后将其转化为自己的隐性知识。
3.生物制药产业创新联盟协同环境保障机制
生物制药产业创新联盟知识协同环境保障机制具体分为激励机制、信任机制和利益保障机制三个部分，对联盟内部环境起到保障的作用，使知识协同得以顺利进行。与上述主体协同机制、知识转化机制不同，生物制药产业创新联盟协同保障机制并不是独自进行的机制，它与上述两个机制的运行过程中并行存在，为上述两个机制的运行提供支持。
3.1知识协同激励机制
生物制药产业创新联盟知识协同激励机制在开展过程中坚持公平性原则，首先，提高生物制药产业创新联盟中各个主体以及联盟整体的知识增长率。其次，提高生物制药产业创新联盟的知识收益率。知识收益率越高生物制药产业创新联盟在开展的知识协同实践所获得的收益就越大。最后，提高生物制药产业创新联盟知识协同主体的附加利用率。
3.2知识协同信任机制
对于生物制药产业创新联盟而言，由于其自身行业特点，使得生物制药产业创新联盟知识协同主体间的相互信任是面对复杂竞争环境和市场机遇不确定情况下的信赖。生物制药产业创新联盟知识协同主体不仅存在合作关系，还会存在着竞争关系，这在一定的程度上阻碍了其相互信任程度。
3.3利益保障机制
公平合理的利益分配是产业创新联盟稳定性的基础，是维系联盟主体间合作关系的重要纽带。生物制药产业创新联盟应在联盟组建初期就制定出有效合理的利益分配制度。在分配利益过程中，生物制药产业创新联盟要充分考虑各联盟主体可承担风险的程度，并根据风险程度进行风险补偿，以确保联盟内部利益分配的公平合理。
结论
为保证知识协同过程阶段顺利进行，配套建立了由主体协同机制、知识转化机制和协同环境保障机制构成的知识协同实现机制。其中，主体的协同机制包括知识共享机制、知识学习机制、知识创新机制；知识转化机制为实现机制的核心机制，是知识协同客体要素协同的实现机制；协同保障环境机制为保证实现联盟微观环境的协同。（作者单位：辽宁工业大学）
参考文献：
[1]王聪颖，管晓东.基于市场导向的产业集群知识协同模式研究.科技进步与对策，2009，26（10）：69-71
[2]徐少同，孟玺.知识协同的内涵、要素与机制研究.科学学研究，2013，31（07）：976-982
[3]曾德明，文小科，陈强.基于知识协同的供应链企业知识存量增长机理研究.中国科技论坛，2010（02）：77-81
苗金（1988），汉族，河南省郑州市人，管理学硕士，单位：辽宁工业大学企业管理专业，研究方向：企业战略与创新管理。
摘要：本文在前人研究的基础之上，创新性的将知识协同概念引入到生物制药产业创新联盟中去，具体研究如何使生物制药产业创新联盟实现知识协同过程，为研究知识资源在生物制药产业上下游企业间如何流通提供了一种新的思路。
关键词：生物制药；创新联盟；知识协同；实现机制
引言：目前国内外关于生物制药产业创新联盟知识协同的研究还没有完全展开，可以借鉴的理论成果少之又少。王聪颖、管晓东等指出集群环境下的知识协同是一个知识发现、创新、传播、观察再到发现的循环过程。知识协同由“知识发现”开始，进而提出“创新”的方法，而后在更广的范围传播创新思想，使得集群对市场的观察和收集反馈信息的能力得以提高。徐少同、孟玺将知识协同过程的要素分为了四个部分：知识协同的目标、知识协同的环境、知识协同的动态（整合、碰撞、共享等）和知识流转移（包括知识的传递、转化等）。曾德明等学者将供应链知识协同过程用三个部分描述：知识获取、知识传播与共享和创造新知识。
1.生物制药产业创新联盟主体协同机制
从生物制药产业创新联盟知识协同构成要素角度出发，将生物制药产业创新联盟知识协同的实现机制具体划分为三个：生物制药产业创新联盟主体协同机制、生物制药产业创新联盟知识转化机制和生物制药产业创新联盟协同环境保障机制。
1.1知識共享机制
知识共享机制下生物制药产业创新联盟内部知识协同主体会尽可能地公开自身所拥有的知识资源，使联盟内部其他主体都能接受和运用，从而使生物制药产业创新联盟内的知识得到充分全面的运用，提高生物制药产业创新联盟整体的知识资源运用效率。知识共享机制是整个生物制药产业创新联盟知识协同实现机制能够正常运作的基础和先决条件，并通过知识共享平台实现。
1.2知识学习机制
知识学习机制是生物制药产业创新联盟知识协同实现机制的关键部分，分为三个步骤：第一步，寻找学习机会。生物制药产业创新联盟内各协同主体自身的知识存量与联盟共有知识存量之间存在着差距，差距越大、知识的互补性就越强，潜在的学习机会就越多。第二步，找到学习机会后，结合自身现有的知识、经验，通过互补知识的学习，创造新的知识，即发明新知识。联盟内部的各个协同主体知识的吸收和创新能力越强的，在这个过程中产生的新知识就越多。第三步，新知识发明后，发明新知识的协同主体对新知识进行执行和推广，并根据执行推广过程的效果来评价该新知识的有效性，最终对评判的结果进行反馈。如果效果较好，就将新知识收录到联盟共有知识平台之中，再供其它成员组织学习和试用，进一步更新联盟知识共享平台的知识存量。
1.3知识创新机制
知识协同的最终目的是实现知识创新。不同的知识需求相同的目标，使得拥有不同知识的生物制药产业创新联盟主体贡献自己的核心知识，各协同主体之间进行知识共享，相互学习，进而相互探讨相互启发，产生新的联盟知识。创新的知识最终服务于生物制药产业创新联盟的生产实践，通过实践来检验创新知识的有效性和合理性，是知识创新机制的关键。
2.生物制药产业创新联盟知识转化机制
生物制药产业创新联盟知识协同主体拥有大量可供知识协同所用的显性知识和隐形知识。下面就生物制药产业S、H两个知识协同主体简单研究知识的转化机制，由于知识相互转化是可逆过程，所以仅研究S的知识转化为H的知识的过程。首先，S尽可能对自己要共享的知识进行编码、表述，将其转化成可共享的显性知识。然后被表述后的显性知识跟S原有的某些要共享的显性知识一起转移到H。另外，H通过不断的观察、学习、模仿和实践对S具有的那些无法编码表述的那部分共享隐性知识进行吸收，最后将其转化为自己的隐性知识。
3.生物制药产业创新联盟协同环境保障机制
生物制药产业创新联盟知识协同环境保障机制具体分为激励机制、信任机制和利益保障机制三个部分，对联盟内部环境起到保障的作用，使知识协同得以顺利进行。与上述主体协同机制、知识转化机制不同，生物制药产业创新联盟协同保障机制并不是独自进行的机制，它与上述两个机制的运行过程中并行存在，为上述两个机制的运行提供支持。
3.1知识协同激励机制
生物制药产业创新联盟知识协同激励机制在开展过程中坚持公平性原则，首先，提高生物制药产业创新联盟中各个主体以及联盟整体的知识增长率。其次，提高生物制药产业创新联盟的知识收益率。知识收益率越高生物制药产业创新联盟在开展的知识协同实践所获得的收益就越大。最后，提高生物制药产业创新联盟知识协同主体的附加利用率。
3.2知识协同信任机制
对于生物制药产业创新联盟而言，由于其自身行业特点，使得生物制药产业创新联盟知识协同主体间的相互信任是面对复杂竞争环境和市场机遇不确定情况下的信赖。生物制药产业创新联盟知识协同主体不仅存在合作关系，还会存在着竞争关系，这在一定的程度上阻碍了其相互信任程度。
3.3利益保障机制
公平合理的利益分配是产业创新联盟稳定性的基础，是维系联盟主体间合作关系的重要纽带。生物制药产业创新联盟应在联盟组建初期就制定出有效合理的利益分配制度。在分配利益过程中，生物制药产业创新联盟要充分考虑各联盟主体可承担风险的程度，并根据风险程度进行风险补偿，以确保联盟内部利益分配的公平合理。
结论
为保证知识协同过程阶段顺利进行，配套建立了由主体协同机制、知识转化机制和协同环境保障机制构成的知识协同实现机制。其中，主体的协同机制包括知识共享机制、知识学习机制、知识创新机制；知识转化机制为实现机制的核心机制，是知识协同客体要素协同的实现机制；协同保障环境机制为保证实现联盟微观环境的协同。（作者单位：辽宁工业大学）
参考文献：
[1]王聪颖，管晓东.基于市场导向的产业集群知识协同模式研究.科技进步与对策，2009，26（10）：69-71
[2]徐少同，孟玺.知识协同的内涵、要素与机制研究.科学学研究，2013，31（07）：976-982
[3]曾德明，文小科，陈强.基于知识协同的供应链企业知识存量增长机理研究.中国科技论坛，2010（02）：77-81