【摘 要】
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管理者可信行为作为管理者的一种意志行为，能够建立和增强员工对管理者的信任，激励员工提高其努力水平，进而提高个人绩效和组织绩效。运用实验经济学方法，通过设计事前激励契约和惩罚契约两种薪酬契约分别反映管理者实施可信行为和实施不可信行为的实验环境，研究检验管理者可信行为对具有不同互惠倾向的员工的激励作用和效率。实验结果表明，管理者实施可信行为能得到比不实施可信行为更高的员工努力水平和收益。在管理者实施可信行为的情况下，具有较高正互惠倾向的员工将付出比具有较低正互惠倾向的员工更高的努力水平；在管理者实施不可信行为
【机 构】
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西安交通大学管理学院,西安710049
【基金项目】
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国家自然科学基金（70572039,70121001）
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管理者可信行为作为管理者的一种意志行为，能够建立和增强员工对管理者的信任，激励员工提高其努力水平，进而提高个人绩效和组织绩效。运用实验经济学方法，通过设计事前激励契约和惩罚契约两种薪酬契约分别反映管理者实施可信行为和实施不可信行为的实验环境，研究检验管理者可信行为对具有不同互惠倾向的员工的激励作用和效率。实验结果表明，管理者实施可信行为能得到比不实施可信行为更高的员工努力水平和收益。在管理者实施可信行为的情况下，具有较高正互惠倾向的员工将付出比具有较低正互惠倾向的员工更高的努力水平；在管理者实施不可信行为的情况下，具有较高负互惠倾向的员工将付出比具有较低负互惠倾向的员工更低的努力水平。
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