疑良家妇女卖淫案,铁血丈夫誓死为妻讨尊严

来源 :人生与伴侣 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jxczl900424
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  陶先碧是一位普通的良家妇女,突然间,她被公安机关当做“卖淫女”给抓了,然后无端地遭到审讯
其他文献
从一个稚嫩无知的小猎头成长为可以跟企业HR 侃侃而谈的顾问专家,到底需要经历多长的时间和怎样的成长呢?依据笔者多年来的经验总结,大致需要经历四个阶段:1.不知道自己不知道;2.知道自己不知道;3.不知道自己知道;4.知道自己知道。通过笔者的观察和总结,每个个体的悟性、学习能力、执行力、反思和纠正自我的能力,坚持不懈的毅力等不同方面存在差异,这四个阶段所需要的时间也不尽相同。  第一年:无限痛苦  
跟自己不爱的女人结婚会幸福吗    有个人我并不喜欢她,但她很喜欢我。她比我大八岁,是台湾人,是我们公司供应商的一个部门经理。从一开始就是她主动追求我,当我们第三次见面的时候,她就迫不及待地向我表白。当时我对她不是很动心,觉得自己也比较有能力,以至于她百般邀请我去她公司发展,我也没答应。  现在过了一年,自己的工作并没有多大的进步,反倒觉得生活的压力越来越大,于是开始怀念以前她对我的种种好,想回到
面对人类日渐膨胀的物质欲望和对大自然的肆虐践踏,德国古典浪漫诗哲荷尔德林不无感慨地说:人类对大地要深怀一颗感恩的心。荷尔德林的意思是说,大自然无私地赐予了人类阳光雨露、清风朗月、山水万物,无私地哺育着人类生息繁衍,人类应当对大地深怀一颗感恩之心。  十几年前第一次读到荷尔德林这句话的时候,灵魂如被重锤猛然敲击,我深深地被诗哲这句满怀深情又不无忧虑的感叹震撼了。十几年来,这句话一直在心头盘桓萦绕,如
欢迎来到超职场时代  二十五年前,街边的IC充值卡电话还是新生事物,当时的我们无论如何也想象不到,有朝一日竟然可以通过小小的智能手机和千里之外的朋友视频通话,谈笑风生。同样,以我们现在的认知,二十年以后我们将要面临怎样的社会形态,根本无法想象,社会极有可能在那时进入全面人工智能时代。  一直以来,人力资源专家都在费尽周折地为提高组织绩效目标寻找各种方法,但其出发点始终跳不出这样一个主题:如何有效管
在知乎上,看到一位HR 这样自嘲道:每天起来要拜三座庙,第一座——猎头公司,不差钱,我只要人;第二座——招聘平台,不差流量,就想要份真实的简历;第三座——招聘会,海报、传单、PPT宣讲会样样不落,就等你来签合同。  企业从来没有像现在这样重视招聘,从详定职位分析,到职位评估、制定薪酬,再到职位发布、背景调查、能力测试,最后深入面谈,可往往投入巨大却收效甚微。威廉·怀特在《组织人》中讲道,在候选人成
员工职业病如何认定  HR来信:  我公司一名从事仓库管理的员工,自去年开始由于哮喘、支气管炎等病症开始休病假至今。现在医疗期已过,员工本人的劳动合同也将到期(不符合连续工作满十年和两次签订合同等条件)。双方也同意合同到期终止,但员工本人考虑到今后的治病费用,并且认为自己的哮喘等病症是由于工作环境不良所致,要求进行职业病认定,请我公司出具相关工作证明资料。基于以上情况,我公司要如何应对该员工的职业
在2017年最后一个工作日,万达网科突然宣布大举裁员,员工从6000名裁至300名,成为大概率事件。如若成行,这意味着网科人员将从最高峰削减95%。作为万达集团第四次转型的里程碑,万达网科科技集团的成立在最初被赋予打通实业 互联网的桥梁作用,公司旗下拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司,运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级,为消费者提供生活圈的全新消
李敏(化名)就职于国内一家领先的智慧零售公司,作为人力资源管理中心的一名经理,她需要统筹各个业务部门的人力资源管理工作。在同事看来,已经在公司效力接近十年的她,是一名不折不扣的“人力资源专家”,未来发展潜力无限。不过,李敏的内心却在备受煎熬。  由于公司正处于高速发展期,各个事业部都亟须吸纳人才,现有的人才招聘系统并不能满足公司对于人才的巨大需求。李敏迫切地想要提升招聘的效率,但改造招聘系统是一项
千古名篇《逍遥游》中有一个寓言故事:有鸟焉,其名为鹏,“抟扶摇而上者九万里”,却遭到斥鷃的嘲笑:“我腾跃而上,不过数仞而下,翱翔蓬蒿之间。”斥鷃飞不过数丈,自以为是极好的飞行,不能想象翱翔万里,更想不到鹏要飞到哪里去。庄子称之为“小大之辨”,内中蕴含大与小的辨识与选择,千百年来引人深思。许多管理者十分推崇老子的“无为而治”,何为可为,何为不可为,才是考验管理者的大智慧。无为而治并不等于毫无作为,而
每一次恐惧被激发之时,也正是我们学习成长之日,正可以重新召回我们自身曾被忽略或被打入黑暗的部分,体验身心的完整。  组织发展顾问、麦肯锡咨询公司前资深合伙人弗雷德里克·莱卢研究发现,进化型组织为人们重归身心完整创造了空间。这意味着,人们不必再为极少的升迁机会而打破头,不必为了得到老板的青睐而刻意取悦,也不必为了上位而排挤同事。总之,在进化型组织里,我们可以全然做回自己。  ●打造通用实践方面的身心