摘 要：不管是企业、事业、机关、学校，思想政治工作都是必不可少的教育内容，不仅是我党的良好传统，更是国民对国家制度和政策的认知过程，尤其是在目前经济变革已经到了深水区的背景下，加强思想政治工作的意义是极其重大的。本文以企业的思想政治工作为例，来阐述分析在新形势下思想政治工作的特点以及存在的问题，结合实际工作的实践经验提出一些新的工作思路。
　　关键词：思想政治，理论工作，创新，学习
　　任何企业的发展都不是孤立的，不仅要遵守国家的政策法规，更要把企业的命运与国家的政治环境紧密相连，为此，企业的思想政治工作一定要以国家的意识形态为基础，结合企业自身的经营发展需要，对广大员工进行思想观念和工作态度的引导和塑造。无论是国有企业还是私有企业，思想政治工作的总体精神都是不变的，就是让员工意识到企业的发展与国家的命运相连，员工的命运与企业的发展相连，企业在社会中的价值不仅仅是经济方面的，更体现在参与建设中国特色社会主义的贡献上。
　　一、 思政工作在企业职工队伍建设中的重要意义
　　首先，思政工作对职工的思想引导必须围绕国家的方针路线为基础，更不能割裂企业职工和企业党组织的感情联系，把职工的思想的认知度提升到大环境与个体共依共存的高度，充分发挥人本精神的巨大动力。其次，企业的思政更要从职工的自身精神力量层次进行，引导职工正能量的人生观和工作态度，提高职工创新能力和克服困难的毅力，树立职工勇往直前的拼搏精神，塑造职工的团结意识，群策群力为企业的发展而奋斗，切实提升企业在市场的竞争力。另外，思政建设也是自身完善的过程，必须把企业文化建设融入职工的思政教育当中去，起到互相促进的效果。最后，企业的思政工作不要停留在表面，必须深层次去疏导职工的政治意识形态和价值观，让职工懂得工作的价值和生命的价值，厘清国家、集体和个人利益的关系，强化职工在工作中的责任意识和质量意识，切实提升企业职工的综合素质，推动企业发展的长治久安。
　　二、 新形势下思想政治工作的有效策略
　　（一）以党的组织原则为中心
　　第一点，工作目标的设定要以国家的大政方针为中心，依照各级党委对企业的指示精神对思政的措施进行定位，制定符合本企业的管理的思政方针，在企业中营造和谐民主的工作氛围，把思政工作与企业的日常管理相结合。第二点，企业的思政工作者要重新认识自己在思政工作中的角色，真正重视思政工作应该达到的主体性和灵魂性，充分理解政治意识对人生价值的引领作用，在工作的实践中拓展创新意识，真正把思政建设在企业发展中的重要作用发挥出来，促使职工也成为企业思政活动的主动参与者，有效激发职工的创造思维和工作热情，让思政工作成为企业发展的动力源泉。
　　（二）探索多元化的工作方法
　　第一点，国企思政工作要成为企业决策的参与者，在参与的过程中渗透思政工作的作用和价值。思政工作者要以上级的决策为前提，结合自身企业的具体状况制定相适应的工作计划，改变以往的工作模式，尝试多元化的工作手段，把思政工作落实到每个部门以及具体的责任人身上。例如，在企业的实施的思政工作的革新过程中，施行了量化工作方法，意在提高职工工作的责任意识以及管理者的执行能力，不再让“真抓实干”成为空洞的口号，把思政工作时效性真正发挥出来。第二点，思政工作不仅要有工作态度和热情，更要不断创新工作的方法，可以充分利用互联网的优势，通过多媒体的资源开拓工作的范围，使用网络流行语和年轻人进行交流，通过对热点事件的分析讨论疏通职工的思想障碍，利用微信公众号、企业内部的网络阵地等社交工具传播思政的教育内容，同时注重内部的企业文化建设，把思政工作从浅层次向广度和深度引领。另外要积极配合企业的改革创新的工作内容，把企业的方针策略让职工心知肚明，一改传统的被动接受形式，形成主动参与的态势，从而切实提高企业职工的凝聚力和向心力，为企业的腾飞营造良好的精神环境。
　　（三）提升领导干部素养的意义
　　思政工作是领导负责制的，必须做好思政的顶层设计，领导干部的思想政治素养直接影响企业思政的方向和质量。也就是说领导在企业整体的活动中都是起表率带头作用的，一言一行都有示范意义，所以领导者务必提升自身的素质和思想水平。要按照企业普遍遵守的“一岗双责”的要求，积极把党和国家的各项方针政策领悟透彻，把主旨思想灌输到企业的工作岗位上去，用自己的示范作用引领职工以饱满的热情投身企业建设，让企业的思政工作开花结果。同时，领导干部要严格规范自身的行为，以廉政建设为己任，营造公平、有爱、民主的企业环境，真正赢得广大员工的尊重和信任，领导干部还要与职工交朋友，以平等的身份和职工进行真诚的交流，对职工提出的各种问题积极回应，对职工生活中的各种困难要切实解决，积极主动地和职工交心，掌握他们的所需所想，真正把以人为本的理念落实到具体工作中去，把职工的工作积极性充分调动起来，为企业的发展积蓄力量。
　　三、 企业思想与政治教育有效结合
　　企业员工的文化水平参差不齐直接影响其思想水平的高低。思想政治工作可以用企业文化传播的手段对职工进行润物无声的渗透。由此可见，思想政治工作必须以企业文化为载体，通过企业文化的潜移默化的渗透，不仅可以提升职工的思想水平，更能树立职工“以企业为家”的企业主人翁意识，积极主动地为企业的发展努力工作，同时还能为企业献计献策。因此，将企业文化与企业的政治教育进行融合，是企业思政工作的最佳途径，不仅能够被职工理解和接受，更能把企业精神外溢成为企业品牌的象征，有效提高企业的市场地位。在激烈的市场竞争的经济形势下，企业不能只顾眼前利益，必须规划长远的发展战略，发挥人本模式的价值，这就要求其实把职工的思想观念引到正确轨道。
　　四、 结束语
　　总而言之，在以人为本的企业经营理念下，更不能忽略对员工思想政治工作的深化。思想政治工作对企业人力资源素质的提高、企业的长远发展都有重要的现实意义，所以，企業管理者要认真总结新的形势下职工思想意识的新特点，以及企业在新形势下的新的发展需求，探索出适合现代企业思想政治建设的新思路、新措施，为企业的深层次发展提供强劲的助力。
　　参考文献：
　　[1]张宝亮.国企基层干部在思政工作中的作用机制[J].人力资源管理，2017（8）：65-66.
　　[2]刘爱萍.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[J].东方企业文化，2014（24）：39.
　　作者简介：
　　高东华，河北省唐山市，唐山市丰润区供销合作总社。