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摘要：电信公司作为市场主体的一部分，在推动经济增长、增加社会就业等方面发挥着举足轻重的作用。而电信公司要想稳定给的发展下去，就必须加强公司政工队伍建设。加强政工队伍建设是增强企业团队活力的保障，能够调动工作人员的工作积极性和主动性。本文就电信公司政工队伍建设的思考作了相关的介绍。
关键词：电信公司；政工队伍；建设
引言
在电信公司发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设的好坏直接影响到电信公司政工工作的开展，进而影响到企业的发展。政工工作是电信工作的生命线，面对这个快速发展的社会，电信公司要想稳定、持续的发展，就必须结合时代背景来做好政工队伍建设，为自身培养一支业务能力强、职业素质高的工作队伍。
一、電信公司政工队伍建设的意义
对于电信公司而言，政工工作时期生存发展的生命线，政工工作的好坏直接关系到了电信公司的发展。而政工工作的开展需要一支业务能力强、职业素质高的队伍来负责。就现阶段来看，电信公司规模的不断扩大，员工承受的压力不断增加，使得员工的思想问题越来越突出。同时，当前社会竞争的实质就是人才之间的竞争，对于电信公司而言，如果专业的人才得不到重视，就会造成人才的流失，在这个竞争激烈的市场环境下，缺乏专业人才的支持，企业就会举步维艰，难以发展。而加强政工队伍建设一方面可以促进政工工作的高效开展，提高电信公司政工工作人员的思想意识，增强企业的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地稳定人才，增强企业员工的归属感，从而推动企业的更好发展。
二、电信公司政工队伍建设中存在的问题
1.观念落后
在电信公司政工队伍建设中，观念落后主要体现在两个方面。一是电信公司还没有意识到政工队伍建设的重要性，认为政工队伍建设不能直接带来经济效益，只是象征性、表面性的开展相关工作；二是政工工作人员在工作中没有树立全面服务的观念，一切以自我为中心，遇事就推卸责任，不去寻找解决问题的方法，从而不利于电信公司的发展。
2.政工人才结构不合理
就当前电信公司政工队伍来看，从事政工工作的人员大多是一些年纪比较大的人，政工工作专业、年轻的人才比较少，电信公司政工工作缺乏新鲜活力，而老一辈人已经形成了属于自己的一套工作方法和模式，他们在工作中依然是以教育为主，很难将员工中出现的实质性问题有效的处理好，而这些问题极有可能就是诱发矛盾、人才流失的重要根源。
3.政工工作人员水平有待提高
随着社会环境的转变，电信公司政工工作难度也不断增加，对政工工作人员也提出了新的要求，但是就目前来看，电信公司政工工作人员能力、素质还不够高，在政工工作中不够主动、积极，不能就员工思想、员工与企业之间的利益等问题进行有效的处理。同时，政工工作人员在工作中大多抱着完成任务的心态去工作，没有透过事情的本质去解析问题，从而影响到企业的发展。
三、电信公司政工队伍建设几点建议
1.观念的转变
电信公司要想为企业培养一支综合能力强的政工队伍，就必须从思想上提高认识，要转变观念。只有观念的转变，才能更好地开展政工队伍建设。作为电信公司，要提高对政工队伍建设的认识，要全面抓好政工队伍建设工作，要投入一定的成本，为政工队伍建设提供保障；作为政工工作人员，要树立“全心全意为群众服务、为公司发展服务”的观念，要让群众满意归去，要为公司的发展贡献自己应用的力量。
2.优化人才结构
在社会快速发展的环境下，人才应当结合社会发展变化调整知识结构。因此，在电信公司政工，要想提高政工工作水平，就必须对政工队伍结构进行优化。一方面要强化现有政工工作人员能力的训练，加强专业知识的教育和学习，促进他们知识结构的转变；另一方面要采取有效的激励措施来鼓励和激励年轻的人进入到政工工作中去，为政工队伍注添新的活力，从而不断扩大政工队伍，更好地开展政工工作。
3.强化业务培训
政工工作人员业务能力的高低直接关系到了政工工作质量。因此，在政工队伍建设中，电信公司应当加强政工人员业务能力的培训。电信公司要将那些优秀的政工人员由组织、有计划的送到专业的培训机构进行系统培训，通过专业的培训，让政工工作人员掌握政工相关专业知识、政工工作方法以及技能，提高他们的职业素养。同时，电信公司做好政工队伍建设规划工作，把政工专业人才的培养纳入到自身的人才开发战略部署中去，制定详细的实施方案，从而有计划、与步骤的开展政工队伍建设。
4.改善政工人员薪资待遇
改善政工人员薪资待遇是稳定专业人才的有效途径。在电信公司政工队伍建设中，只有适当的提高政工人员的薪资待遇，才能增强他们的归属感，从而激发他们的工作积极性和主动性。作为电信公司，当划拨专项资金对对政工工作人员进行奖励，对工作表现优秀的工作人员给以一定的绩效奖励，在稳定政工队伍的同时，也吸引更多的人投入到政工工作中来，从而不断壮大政工队伍，更好地为电信公司服务。另外，电信公司要保护好政工人员的合法利益，要贯彻人本思想，从而让政工人员自愿的投入到工作中去。
四、结语
综上，电信公司政工队伍建设是电信公司稳定发展的保障，电信公司要结合自身当前政工工作来看开展政工队伍建设，要不断提高政工工作人员的业务能力、职业素养，要保护政工人员的合法利益，从而激发他们的工作的积极性和主动性，增强企业活力，推动企业的又好又快发展。
关键词：电信公司；政工队伍；建设
引言
在电信公司发展过程中，政工队伍建设是一项重要的工作，政工队伍建设的好坏直接影响到电信公司政工工作的开展，进而影响到企业的发展。政工工作是电信工作的生命线，面对这个快速发展的社会，电信公司要想稳定、持续的发展，就必须结合时代背景来做好政工队伍建设，为自身培养一支业务能力强、职业素质高的工作队伍。
一、電信公司政工队伍建设的意义
对于电信公司而言，政工工作时期生存发展的生命线，政工工作的好坏直接关系到了电信公司的发展。而政工工作的开展需要一支业务能力强、职业素质高的队伍来负责。就现阶段来看，电信公司规模的不断扩大，员工承受的压力不断增加，使得员工的思想问题越来越突出。同时，当前社会竞争的实质就是人才之间的竞争，对于电信公司而言，如果专业的人才得不到重视，就会造成人才的流失，在这个竞争激烈的市场环境下，缺乏专业人才的支持，企业就会举步维艰，难以发展。而加强政工队伍建设一方面可以促进政工工作的高效开展，提高电信公司政工工作人员的思想意识，增强企业的凝聚力以及向心力，另一方面，可以更好地稳定人才，增强企业员工的归属感，从而推动企业的更好发展。
二、电信公司政工队伍建设中存在的问题
1.观念落后
在电信公司政工队伍建设中，观念落后主要体现在两个方面。一是电信公司还没有意识到政工队伍建设的重要性，认为政工队伍建设不能直接带来经济效益，只是象征性、表面性的开展相关工作；二是政工工作人员在工作中没有树立全面服务的观念，一切以自我为中心，遇事就推卸责任，不去寻找解决问题的方法，从而不利于电信公司的发展。
2.政工人才结构不合理
就当前电信公司政工队伍来看，从事政工工作的人员大多是一些年纪比较大的人，政工工作专业、年轻的人才比较少，电信公司政工工作缺乏新鲜活力，而老一辈人已经形成了属于自己的一套工作方法和模式，他们在工作中依然是以教育为主，很难将员工中出现的实质性问题有效的处理好，而这些问题极有可能就是诱发矛盾、人才流失的重要根源。
3.政工工作人员水平有待提高
随着社会环境的转变，电信公司政工工作难度也不断增加，对政工工作人员也提出了新的要求，但是就目前来看，电信公司政工工作人员能力、素质还不够高，在政工工作中不够主动、积极，不能就员工思想、员工与企业之间的利益等问题进行有效的处理。同时，政工工作人员在工作中大多抱着完成任务的心态去工作，没有透过事情的本质去解析问题，从而影响到企业的发展。
三、电信公司政工队伍建设几点建议
1.观念的转变
电信公司要想为企业培养一支综合能力强的政工队伍，就必须从思想上提高认识，要转变观念。只有观念的转变，才能更好地开展政工队伍建设。作为电信公司，要提高对政工队伍建设的认识，要全面抓好政工队伍建设工作，要投入一定的成本，为政工队伍建设提供保障；作为政工工作人员，要树立“全心全意为群众服务、为公司发展服务”的观念，要让群众满意归去，要为公司的发展贡献自己应用的力量。
2.优化人才结构
在社会快速发展的环境下，人才应当结合社会发展变化调整知识结构。因此，在电信公司政工，要想提高政工工作水平，就必须对政工队伍结构进行优化。一方面要强化现有政工工作人员能力的训练，加强专业知识的教育和学习，促进他们知识结构的转变；另一方面要采取有效的激励措施来鼓励和激励年轻的人进入到政工工作中去，为政工队伍注添新的活力，从而不断扩大政工队伍，更好地开展政工工作。
3.强化业务培训
政工工作人员业务能力的高低直接关系到了政工工作质量。因此，在政工队伍建设中，电信公司应当加强政工人员业务能力的培训。电信公司要将那些优秀的政工人员由组织、有计划的送到专业的培训机构进行系统培训，通过专业的培训，让政工工作人员掌握政工相关专业知识、政工工作方法以及技能，提高他们的职业素养。同时，电信公司做好政工队伍建设规划工作，把政工专业人才的培养纳入到自身的人才开发战略部署中去，制定详细的实施方案，从而有计划、与步骤的开展政工队伍建设。
4.改善政工人员薪资待遇
改善政工人员薪资待遇是稳定专业人才的有效途径。在电信公司政工队伍建设中，只有适当的提高政工人员的薪资待遇，才能增强他们的归属感，从而激发他们的工作积极性和主动性。作为电信公司，当划拨专项资金对对政工工作人员进行奖励，对工作表现优秀的工作人员给以一定的绩效奖励，在稳定政工队伍的同时，也吸引更多的人投入到政工工作中来，从而不断壮大政工队伍，更好地为电信公司服务。另外，电信公司要保护好政工人员的合法利益，要贯彻人本思想，从而让政工人员自愿的投入到工作中去。
四、结语
综上，电信公司政工队伍建设是电信公司稳定发展的保障，电信公司要结合自身当前政工工作来看开展政工队伍建设，要不断提高政工工作人员的业务能力、职业素养，要保护政工人员的合法利益，从而激发他们的工作的积极性和主动性，增强企业活力，推动企业的又好又快发展。