身为职场大局中的一枚棋子，我们每个人都曾经或将会遇到“弃卒保车”的情况，你是“车”还是“卒”？你怎么看待职场中不得已的牺牲？职场晋升的要素和守则是什么？当遭遇专业能力不如自己的领导，是说服自己服从，还是不为五斗米折腰？都说工作不是生活的全部，但是不小心经营工作，却有可能改变我们全部的生活。
　　Amy：少说多做，避免祸从口出
　　Amy：AKB48中国 市场经理
　　职场中的“弃卒保车”
　　大大小小，各式各样，不同形式的“弃卒保车”应该多多少少大家都碰到过吧，我也是。
　　这也是职场中不得不去面对的问题，当小我和大我产生不可避免的矛盾时，那就只能当董存瑞了，哈哈。
　　享受生活 好好工作
　　在职场中每个人都会有抱怨吧，这也是抒发情绪、舒缓压力的一种方式，但不能太过，抱怨成为一种负面情绪影响到工作就不好了。工作对于我来说绝对不是件可有可无的事情，没有工作就会让人无所事事，整个人就会变得懒散，没有目标。人要在享受生活的同时，好好工作，这样的人生才更精彩。
　　升职最关键的要素
　　升职的要素，我觉得一要有能力，二要得到领导的肯定，三要有适合的职位。职场就是后宫，要让老板注意到你，要投其所好，要有能力体现，还真的挺像的。职场原则是少说多做，避免祸从口出，尊重他人，团结合作。多学甄嬛，呵呵。
　　如何说服自己服从领导
　　领导之所以能成为领导，必定是有他的可取之处。如果与之意见不合，在合适的机会和场合提出自己的建议。
　　职场中影响最深刻的事情
　　实在想不大出来，公司裁员算么，这个太深刻了。
　　如何升职
　　了解自己，并热爱自己的职业。对工作有热情，有责任心。有专业知识及人脉基础。多深造多参加职业训练。
　　管理自己的情绪
　　我是比较火爆的性格，遇事比较急躁，这点不是很好，也已经意识到了。工作中尽量把自己的情绪控制住，按照节奏有条不紊的走，多听其他人的意见，心境平和很重要。
　　Ben：任何情况下都不能乱了方寸
　　Ben：广告销售总监
　　职场中的“弃卒保车”
　　作为已过而立的男人，遇到这情况是常有的事，男人一生有许许多多选择，任何选择都伴随着牺牲，只是牺牲的多寡不同罢了，有失有得是人之常情，没有“弃卒保车”的心态，又如何做成大事？
　　工作也是回报社会
　　曾经也是一路摸爬滚打过来的，在我刚踏上工作岗位时，工作对我而言是一种乐趣，之后开始演变成挑战，要经历很多学校里无法经历到的尔虞我诈，惊险刺激；如今工作对我而言，更多的意义是社会行为和责任，作为一个社会人，没有工作，没有收入，存在性是什么呢？我所做的工作，是一种赚钱手段，也是一种社会回报。
　　升职最关键的要素
　　我天生一副长不大的脸，人们更愿意信任一个长相敦厚成熟的人，于是，我的升职之路，就是要先靠我这张娃娃脸，去得到领导，客户的信任。卧薪尝胆，不骄不躁！首先用实际能力得到肯定，是胜负的关键；后来不知从何时开始，我的娃娃脸，开始变成一种优点。大家对我开始刮目相看。我的创造力、突破性思维、心思缜密等特点，都为自己加分。
　　如何说服自己服从领导
　　首先咱不能直接顶撞他们，替他把一件件麻烦事都处理好，并且低调不邀功，就是获得信任的关键，以信任为前提，上司会对你放下心防，这个时候，晓之以理，把你的想法作为一个新建议提给他！跟上司和领导相处，无需反驳，只需忍，等时机成熟，然后再发挥，切勿操之过急，让人心生厌恶。
　　职场中影响最深刻的事情
　　被信任的好友，背后捅一刀。
　　如何升职
　　首先能力要获得肯定，有一定的社交城府，公司中有自己的拥护群，有对的时机。
　　管理自己的情绪
　　HOLD住自己的情绪，任何情况下，都不能乱了方寸！这才是制胜关键。工作和压力让自己浮躁了，那就找一些舒缓的事情去做，去调和。跟好友喝喝咖啡聊聊天、做做SPA、看场电影或者旅游都是调和情绪的一些方法。
　　寿寿：集体的利益高于个人的利益
　　寿寿：经理助理
　　职场中的“弃卒保车”
　　在职场中会遇到“弃卒保车”的情况，但不是经常发生的现象。如果这样的事是经常发生，那只能说明前期的决策不够完善，或者说是前期用人上考虑得不够周全。在职场中，当个人利益和集体利益有冲突时，集体的利益高于个人的利益，“弃卒保车”的情况会有，而且是该断则断,不断则乱。
　　工作不是生活的全部
　　抱怨当然有，过去有，现在有，将来当然也不会没有。工作是生活的重要组成部分，但不是全部，但工作在生活当中的占比是随着不同的年龄段而变化的，每个人不一样。
　　升职最关键的要素
　　升职最关键的三大要素是：个人努力、领导认可、争取机会。
　　如何说服自己服从领导
　　作为一位领导肯定有擅长的一面有优势的一面，下属要从不同的角度尤其是领导的长处来欣赏。当领导的决策影响到了公司的利益时或阻碍公司的发展，那要明确表明自己的观点和立场。
　　如何升职
　　1、明确自己的职业目标；2、正确地评价自我；3、合理的知识结构；4、良好的团队协作精神；5、适时地表现自己的优势。
　　管理自己的情绪
　　加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，，善于处理复杂的人际关系。
　　王力：不求事如人意，但愿无愧于心
　　王力：通讯行业产品经理
　　职场中的“弃卒保车”
　　遇到过很多，遇到这种事情最大的失落是来自于自己付出努力的工作没有任何成果，甚至会被人误解。希望在这样的牺牲中，牺牲的只是这项工作的内容，而不是牺牲自己。自己的努力希望能被人看到，也希望快速从失败的工作中摆脱。
　　工作是证明自己能力的舞台
　　工作中免不了要抱怨，抱怨的内容可以是自己受到的不公平或者无奈的事情，我觉得抱怨往往可以让自己挫败沮丧的心情找个渠道去舒缓，如果能做到抱怨之后对自己有更清晰的认识，并能鼓舞激情重新奋发，抱怨不是坏事。工作对我来说，是自己生存乃至发展的基础，是证明自己能力的舞台。或者不是我的梦想，却是让梦想实现最有力的基石。 　　升职最关键的要素
　　我对升职不是很看重，更喜欢那种专业技术人员对自己所负责的工作的把控。对于升职来说，我相信踏踏实实的做好自己的事情，多从更高的角度考虑团队的工作，当你做出的贡献远大于你所处的职位的要求，那么升职也是非常自然的事情了。
　　如何说服自己服从领导
　　不同的层次也决定了不同的视野。有些领导或许专业能力比你差，但是他做一些事情会是有其他的考虑。首先要弄清楚领导最真实的用意和想法，用你的专业能力来弥补领导的短板，这也是你的价值所在。但是对于工作也要有自己的判断，遇到认为有问题的地方要有技巧的和领导沟通，提出自己的专业意见，从领导最终要实现的目的的角度去分析利弊，争取说服领导，就算领导最后没有采取你的想法，也能让领导知道你的能力和工作责任心，对事不对人，我相信正常的领导都不会记恨你的。
　　职场中影响最深刻的事情
　　失败容易让人印象深刻，也会让人警醒。记得刚开始工作的时候犯过一次很大的错误，虽然之后在同事和领导帮助下没有出什么大的漏子。但是足以让我牢记。让我提醒自己在工作中最重要的是清晰的认识自己。做好工作最核心的内容，不要妄图去掌控一切。知道自己有多大的能力，知道自己对什么无能为力。
　　如何升职
　　踏踏实实做好自己的工作，和同事保持好的沟通合作，多向同事伸出援手，眼睛向更高的层次和视野看齐，脑子想的是明天自己要做什么。只要你的能力远大于你现在职位的要求，升职是水到渠成的事情。
　　管理自己的情绪
　　人与事分开，凡事对事不对人。工作与生活分开，工作中的事情和情绪不带到自己生活里。学会让情绪正确的宣泄，学会清空，不要让情绪过多的驻留。一句话，不求事如人意，但愿无愧于心。
　　钟万勇：理解了别人就不会影响自己的情绪
　　钟万勇：招商 策划
　　职场中的“弃卒保车”
　　遇到过被上级背叛的，说不上“弃卒保车”吧，因为事情还没到那个程度就被弃了……职场牺牲很正常呀，自己看开点就好了。
　　抱怨只是情绪的宣泄
　　有过抱怨，那只是一种情绪的宣泄。工作对我来说是一份事情，不是生活的全部，不过我现在的职业是我爱好的。
　　升职最关键的要素
　　我只有一次小小的升职，是跳槽得来的。个人认为升职第一要素是实力，第二是要懂得宣传自己，第三就是有人提携。
　　如何说服自己服从领导
　　上司专业能力差，就想想他的好呗，多看人优点。在上司的指挥会产生严重的后果的情况下会反驳，毕竟有时候城门失火会殃及池鱼的。
　　职场中影响最深刻的事情
　　影响最深的是在上一家公司，不到两年时间，我被调动了5次，做过策划、培训、投资、师资管理、动漫不同部门不同的工作，成了了解公司最多的人。
　　如何升职
　　这个还真不熟悉，本身自己升职机会不多。
　　管理自己的情绪
　　多换位思考，理解了别人也就不太会影响自己的情绪了。