论文部分内容阅读
本文从理论和实证两个方面论证了SBP（技能薪资制）对软件技术员工的适用性（重点在实证部分），并且通过相关分析得出了企业在导入SBP时与员工的沟通重点。
技能薪资制对软件技术员工的适用性
【摘 要】
：
本文从理论和实证两个方面论证了SBP（技能薪资制）对软件技术员工的适用性（重点在实证部分），并且通过相关分析得出了企业在导入SBP时与员工的沟通重点。
【机 构】
：
同济大学经济与管理学院,上海200092
【出 处】
：
经济管理
【发表日期】
：
2002年18期
其他文献
本文从资源基础理论的角度出发，讨论了企业竞争优势的形成原因，针对当前复杂快变的竞争环境，提出企业要获得持续竞争优势必须不断获得异质性资源，探讨了资源生成的过程，企业家能力在企业资源生成中的作用，从而提出企业家能力是企业可持续竞争优势的最终来源的观点。
随着子公司自身的发展和资源与能力的积累，近几年跨国公司内部出现一种新的优势现象－子公司特定优势，本文首先介绍了子公司特定优势的概念，来源和形成条件。进而分析它对跨国公司的影响作用和对跨国公司现有管理体制提出的新挑战。
分析了我国中小企业实行战略联盟的必要性，建立原则，探讨了中小企业战略联盟的主要组织结构及联盟伙伴的选择，并用战略博弈模型对中小企业实现战略联盟进行了分析和评价。
本文在对产融结合概念进行正确理解和认识的基础上，分析了成功实施产融结合的条件，并对工商企业进入金融服务业以后能够得到的收益以及获取收益的途径，进行了归纳。
证券市场的效率研究一直是金融研究的热点，人们一般将证券市场的效率等同于市场的有效性研究，事实上，这种认识并不全面，1976年，威斯特和惕尼克（West&Tinic)将证券市场的效率分为两类：一是“外在效率”；二是“内在效率”。本文将对我国证券市场的内在效率的测定制定一个比较完善的指标体系，并进行实证研究。