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摘要:文章研究了两级培训服务供应链利润共享机制模型,较好地平衡了培训服务集成商(TSI)和培训服务提供商(TSP)之间的收益分配,合理地实现了整个培训服务供应链上的服务实体利润最大化和定价策略。最后,通过拓展训练服务供应链验证利润共享机制有效性。
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定理II表明整个培训服务供应链的利润越大,则培训服务集成商和培训服务提供商可以分享的利润越大。服务集成商TSI和服务提供商TSP可以分别按?滋和(1-?滋)分享整个培训服务供应链利润,可以实现服务商之间的协调和利润均衡。此外,利润分享系数?滋=Ct1/(Ct1 Csi),仅与培训服务集成商、培训服务提供商的固定成本有关,与市场需求无关,这样保证了供应链服务本体之间长期、稳定的合作关系和良好的培训服务。
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