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外商投资企业的薪酬体系有着自身优势的同时,也存在着薪酬水平整体偏低、薪酬结构不合理、福利功能未能很好发挥作用等问题,需要从树立正确的薪酬理念、构建科学的薪酬体系、设置合理的薪酬通道等方面进行薪酬体系优化。
外商投资企业薪酬体系优化——以安徽省为例
【摘 要】
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外商投资企业的薪酬体系有着自身优势的同时,也存在着薪酬水平整体偏低、薪酬结构不合理、福利功能未能很好发挥作用等问题,需要从树立正确的薪酬理念、构建科学的薪酬体系、
【机 构】
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安徽大学商学院,辽宁大学商学院
【出 处】
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牡丹江大学学报
【发表日期】
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2012年2期
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