【摘 要】
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基于湖北省宜昌市的调研数据,对女性职业发展、家庭地位与二孩生育意愿的关系进行了分析。研究发现:女性职业发展显著降低了其二孩生育意愿,家庭地位的上升在其中起到了部分
【基金项目】
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国家社会科学重大项目“完善计划生育利益导向机制研究”(项目编号:11&ZD038)
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基于湖北省宜昌市的调研数据,对女性职业发展、家庭地位与二孩生育意愿的关系进行了分析。研究发现:女性职业发展显著降低了其二孩生育意愿,家庭地位的上升在其中起到了部分中介作用。原因在于:一方面,女性职业发展越好意味着其要承担更大的工作压力、更高的劳动力市场退出成本,因此,高层级职业女性不得不减少生育数量。另一方面,女性进入更高层级职业会提升其在家庭中的地位,拥有更大的生育自主决策权,生育决策也更为理性。进一步的分析表明,女性职业发展和家庭地位的上升对其理想子女数有正向倾向,女性生育水平仍有提升空间,消除女性在生育中面临的"工作—家庭"压力,有助于今后生育水平的提升。因此,全面二孩政策放开后,还应该加强对生育主体——女性的关注,营造一个尊重生育的家庭和社会环境。
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