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绩效管理不仅是奖惩的依据,也是指导工作的有效方法.高校辅导员因工作的模糊性,其绩效考核是个难题.文章从目标管理的角度出发,构建了辅导员绩效考核指标体系,并对考核办法做了探讨.
基于目标管理的高校辅导员绩效考核指标体系构建
【摘 要】
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绩效管理不仅是奖惩的依据,也是指导工作的有效方法.高校辅导员因工作的模糊性,其绩效考核是个难题.文章从目标管理的角度出发,构建了辅导员绩效考核指标体系,并对考核办法做
【机 构】
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东南大学仪器科学与工程学院,东南大学经济管理学院
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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江苏省教育厅哲社基金;
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