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摘 要 国企政工干部的素质提升是企业发展中的重要环节，需要引起企业管理人员的高度重视，政工干部的素质直接决定企业政治思想工作的整体水平，如何提高政工干部的队伍素质，是当前社会开展思想教育工作，提升工作水平的重要方式。本文主要针对国企政工干部的素质如何提升做出了相应的研究和实践。
关键词 国有企业 政治思想工作 干部素质提升
在当前社会全面推进国有企业改革的背景下，国有企业政工干部队伍的建设整体素质不高，所以要努力提高政工干部的政治素养，这就需要国有企业建立完整健全的监管机制，只有政工干部的素质提升了，才能满足企业的持续发展。
一、政工工作的重要作用
政工工作关系到企业中的所有环节以及每一个员工，政工工作做好了，员工的归属感和荣誉感就会增强，员工在生产工作中更加的积极主动。政工工作给企业正常运行和发展提供了可靠的保障。在日常工作中，政工干部肩负着整个企业的建设、指导、调度及思想管理工作，政工工作的开展与进行受到其直接的影响，对整个企业的发展都起到非常重要的作用。所以，新时代的政工干部一定要全面认识自己的价值，不断的提升自我工作能力。当前社会竞争日趋激烈，企业的管理工作越来越难，優秀的政工干部人才也越来越少。
二、当前国企政工干部整体素质的现状
（一）没有创新精神
近些年来，社会主义精神文明建设日新月异，政工干部的工作方法并没有跟上时代的步伐，固步自封，缺少创新能力和精神，这样就导致一些个人能力素质不够的政工干部无法适应不断发展的政治思想环境，对新时代的国有企业政工工作没有明确的认知，无法顺利展开政工政治思想工作，难以提升个人的工作素质，在日常的工作中，发挥不了创新精神，更加无法积极主动去配合国有企业的创新活动。
（二）个人意识强，不听取员工意见
还有部分国企政工干部不关心基层员工的真实声音，没有深入的去解员工的内心诉求，在很多问题上缺乏警惕性，以为这些只是个别现象，只是员工随便说说，放任不管，他们只关心自身的利益和需求。这部分政工干部主观意识都特别强，对基层情况了解不透彻，对基层的动态漠不关心，这样下去，国有企业的政治思想工作根本无法积极开展。
（三）工作能力低下
某些政工干部的适应能力太差，无法适应当今社会环境的快速发展，于是对其自身的能力产生怀疑，整日浑浑噩噩，得过且过，使自身的工作能力完全荒废掉。不能够有效的展开企业的政工工作，甚至荒废了原来具有的业力能力。很多政工干部没有较强的理论业务能力，在实际工作中根本发挥不了自身的价值。
三、提升国企政工干部素质的方法
（一）重视企业干部素质的提升工作
企业政工干部素质提升工作第一步就是改变观念，端正姿态，企业要加强对国有企业政工干部素质提升的重视。从思想上明确认识政工干部素质的提升对国有企业在整体竞争水平上的重要影响。增强国有企业政工干部对于自身价值的认同及肯定，对企业产生归属感，荣誉感，让所有的政工干部都能与时俱进，从根本上改变思想，积极认真的参与企业政工工作，提高自身的业务能力。
（二）明确思想，提高维护企业正常运转的能力
当前社会正处于一个高速发展的特殊时期，各种各样的社会矛盾层出不穷，随着国有企业改革的不断前进，必然会影响到一些员工的利益，致使国企员工的思想变化更为复杂和敏感。所以，国企的政工干部必须时刻保持政治敏感度，增强政治思想觉悟，及时了解和处理企业在发展过程中出现的各种情况的问题，协助企业的各级领导和组织，在实际工作中不断提高应对突发情况的处理能力，以稳定好复杂的局面，使国有企业的运转平稳有序的进行。
（三）全方位的提高国有企业政工干部的业务水平
随着社会经济的飞速发展，居民消费水平的快速提高，文化多元化和思想多元化已经成为当今社会常见的现象，在多元化成为主流的情况下，企业政工干部应该提高自身的业务能力，优化自身的技能水平，听取和包容不同的意见，使企业员工工作的积极性更加的热忱，这就成为政工干部工作能力提高的重点。所以，国有企业应该积极组织各种各样的实践活动，对政工干部进行系统的培训，全面的提升他们的个人素质和业务能力，培训的内容主要有理论知识、管理技能、实践知识等，并且还要向他们传输正确的道德行为规范，作为一名合格的政工干部，具备良好的思想政治素质是做好本职工作的基础条件。
（四）建立科学合理的奖惩机制
奖励是推动社会发展最有效的方法，在政工干部素质提升过程中，制定科学而合理的奖惩考核制度，是促进其发展的重要方式。政工干部奖惩机制能够促进政工干部工作的积极性，使工作氛围更加的和谐，政工干部投身工作的热情也更加的饱满，能有效促进整个国有企业政治思想工作的提高，使企业的文化得到积极健康的发展。
四、结束语
在以住传统的企业人才管理模式中，都是采取论资排辈的方式，有相当大一部分没有实际工作能力的人被破格任用，严重威胁了企业的良性发展。所以，新时代的政工干部都应树立正确的人才价值观念，知人善用，大力提拔业务能力过硬，综合素质高的年轻员工，为企业的快速发展储备优秀的人才。
关键词 国有企业 政治思想工作 干部素质提升
在当前社会全面推进国有企业改革的背景下，国有企业政工干部队伍的建设整体素质不高，所以要努力提高政工干部的政治素养，这就需要国有企业建立完整健全的监管机制，只有政工干部的素质提升了，才能满足企业的持续发展。
一、政工工作的重要作用
政工工作关系到企业中的所有环节以及每一个员工，政工工作做好了，员工的归属感和荣誉感就会增强，员工在生产工作中更加的积极主动。政工工作给企业正常运行和发展提供了可靠的保障。在日常工作中，政工干部肩负着整个企业的建设、指导、调度及思想管理工作，政工工作的开展与进行受到其直接的影响，对整个企业的发展都起到非常重要的作用。所以，新时代的政工干部一定要全面认识自己的价值，不断的提升自我工作能力。当前社会竞争日趋激烈，企业的管理工作越来越难，優秀的政工干部人才也越来越少。
二、当前国企政工干部整体素质的现状
（一）没有创新精神
近些年来，社会主义精神文明建设日新月异，政工干部的工作方法并没有跟上时代的步伐，固步自封，缺少创新能力和精神，这样就导致一些个人能力素质不够的政工干部无法适应不断发展的政治思想环境，对新时代的国有企业政工工作没有明确的认知，无法顺利展开政工政治思想工作，难以提升个人的工作素质，在日常的工作中，发挥不了创新精神，更加无法积极主动去配合国有企业的创新活动。
（二）个人意识强，不听取员工意见
还有部分国企政工干部不关心基层员工的真实声音，没有深入的去解员工的内心诉求，在很多问题上缺乏警惕性，以为这些只是个别现象，只是员工随便说说，放任不管，他们只关心自身的利益和需求。这部分政工干部主观意识都特别强，对基层情况了解不透彻，对基层的动态漠不关心，这样下去，国有企业的政治思想工作根本无法积极开展。
（三）工作能力低下
某些政工干部的适应能力太差，无法适应当今社会环境的快速发展，于是对其自身的能力产生怀疑，整日浑浑噩噩，得过且过，使自身的工作能力完全荒废掉。不能够有效的展开企业的政工工作，甚至荒废了原来具有的业力能力。很多政工干部没有较强的理论业务能力，在实际工作中根本发挥不了自身的价值。
三、提升国企政工干部素质的方法
（一）重视企业干部素质的提升工作
企业政工干部素质提升工作第一步就是改变观念，端正姿态，企业要加强对国有企业政工干部素质提升的重视。从思想上明确认识政工干部素质的提升对国有企业在整体竞争水平上的重要影响。增强国有企业政工干部对于自身价值的认同及肯定，对企业产生归属感，荣誉感，让所有的政工干部都能与时俱进，从根本上改变思想，积极认真的参与企业政工工作，提高自身的业务能力。
（二）明确思想，提高维护企业正常运转的能力
当前社会正处于一个高速发展的特殊时期，各种各样的社会矛盾层出不穷，随着国有企业改革的不断前进，必然会影响到一些员工的利益，致使国企员工的思想变化更为复杂和敏感。所以，国企的政工干部必须时刻保持政治敏感度，增强政治思想觉悟，及时了解和处理企业在发展过程中出现的各种情况的问题，协助企业的各级领导和组织，在实际工作中不断提高应对突发情况的处理能力，以稳定好复杂的局面，使国有企业的运转平稳有序的进行。
（三）全方位的提高国有企业政工干部的业务水平
随着社会经济的飞速发展，居民消费水平的快速提高，文化多元化和思想多元化已经成为当今社会常见的现象，在多元化成为主流的情况下，企业政工干部应该提高自身的业务能力，优化自身的技能水平，听取和包容不同的意见，使企业员工工作的积极性更加的热忱，这就成为政工干部工作能力提高的重点。所以，国有企业应该积极组织各种各样的实践活动，对政工干部进行系统的培训，全面的提升他们的个人素质和业务能力，培训的内容主要有理论知识、管理技能、实践知识等，并且还要向他们传输正确的道德行为规范，作为一名合格的政工干部，具备良好的思想政治素质是做好本职工作的基础条件。
（四）建立科学合理的奖惩机制
奖励是推动社会发展最有效的方法，在政工干部素质提升过程中，制定科学而合理的奖惩考核制度，是促进其发展的重要方式。政工干部奖惩机制能够促进政工干部工作的积极性，使工作氛围更加的和谐，政工干部投身工作的热情也更加的饱满，能有效促进整个国有企业政治思想工作的提高，使企业的文化得到积极健康的发展。
四、结束语
在以住传统的企业人才管理模式中，都是采取论资排辈的方式，有相当大一部分没有实际工作能力的人被破格任用，严重威胁了企业的良性发展。所以，新时代的政工干部都应树立正确的人才价值观念，知人善用，大力提拔业务能力过硬，综合素质高的年轻员工，为企业的快速发展储备优秀的人才。