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隐性知识在组织知识创新中起着重要作用，如何识别、应用个体的隐性知识对于组织的自主创新，进而培育、更新核心竞争力显得非常重要。在界定个体隐性知识含义的基础上，区分了通用隐性知识和专用隐性知识，提出了个体隐性知识的层次结构和维度模型，为评价个体隐性知识水平提供一个基本框架。
个体隐性知识的层次结构及维度模型分析
【摘 要】
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隐性知识在组织知识创新中起着重要作用，如何识别、应用个体的隐性知识对于组织的自主创新，进而培育、更新核心竞争力显得非常重要。在界定个体隐性知识含义的基础上，区分了通用
【机 构】
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大连理工大学21世纪发展研究中心
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2006年11期
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