理论上,突发性重大传染病疫情(以下简称“重大疫情”)构成不可抗力。但是在实践中很难一概而论。在国际货物买卖合同中,如果合同免责条款并未明确重大疫情属于免责事由,则需要根据合同准据法具体认定。以CISG为例,重大疫情并不必然属于第79条被免责的“障碍”。但尽管如此,CISG在处理涉重大疫情违约纠纷方面具有制度性优势。其一元规范模式、第三人原因免责制度、多元化救济方式等,既能很好适应疫情的复杂性,也有利于实现个案正义。对此,建议中国企业在签订国际货物买卖合同时,选择CISG作为准据法,谨慎设置不可抗力条款、纳
认罪认罚从宽制度的运转逻辑在于以从宽处理换被告之权利放弃、以被告之权利放弃换办案效率.然而在有被害人的公诉案件中,该理论则存在一定的正当性问题.作为案件当事人的被
在同人作品的创作过程中,未获授权而使用原作虚拟角色的行为普遍存在。由于虚拟角色能够脱离作品而被单独识别,随着其艺术和经济价值日渐凸显,给予其独立版权保护的呼声不断增强,同人作品使用原作虚拟角色的版权界限争议也愈演愈烈,“金庸诉江南案”的宣判更是将这一问题推上风口浪尖。对于虚拟角色的可版权性,应当回归思想与表达二分法,对现有的测试方法进行分解与重构,明确版权法应通过保护具有独创性的虚拟角色描绘之方式给予虚拟角色间接性的保护,而非直接保护虚拟角色本身;而且,同人作品使用原作中虚拟角色描绘的方式多种多样,被使用
关联企业选择用工方式灵活多样,传统固定工时、固定地点和职场单一模式下一一对应的双务劳务供需关系转变为职场分散模式下一对多的多边劳务供需关系。归因于劳动法律的制度掣肘和从属性标准的理论障碍,关联企业用工的劳动关系归属难以认定,适用劳动法调整存在困惑。需要借鉴域外有关国家关联企业劳动关系处理的成熟制度经验,以企业主体理论为正当性依据,融入计算法学思维立足用工事实补充从属性标准的适用建构出关联企业劳动关系的认定规则。