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知识经济的到来使得员工在企业中的地位越来越重要,绩效评价转向多元利益相关者。本文在利益相关者集体选择理论的基础上,将平衡计分卡划分成财务、内部流程、学习与成长、市场、社会五个维度,试图构建员工、股东主导型企业绩效评价体系。
员工、股东主导型企业平衡计分卡评价体系
【摘 要】
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知识经济的到来使得员工在企业中的地位越来越重要,绩效评价转向多元利益相关者。本文在利益相关者集体选择理论的基础上,将平衡计分卡划分成财务、内部流程、学习与成长、市
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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商业会计
【发表日期】
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2015年12期
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