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在企业绩效综合评价工作中，评价指标的无量纲化（归一化）处理是一项基础性工作。然而，传统指标无量纲化的概念比较模糊，其所包含的内容也不尽相同，并最终导致信息失真或信息损失。在总结传统无量纲化方法不足的基础上，对其概念和内容进行探索，并采用实例数据进行应用和检验。
企业绩效评价指标的无量纲化方法改进
【摘 要】
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在企业绩效综合评价工作中，评价指标的无量纲化（归一化）处理是一项基础性工作。然而，传统指标无量纲化的概念比较模糊，其所包含的内容也不尽相同，并最终导致信息失真或信息损失。在
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,山东经济学院工商管理学院
【出 处】
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经济问题
【发表日期】
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2011年6期
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