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为贯彻落实省、市党代会精神，锦江区直机关工委坚持以全面从严治党为主线，以“服务中心、建设队伍”为主责，以压实党建责任、夯实党建基础、激发党建活力为抓手，奋力开拓、务实进取，扎实推进机关党建工作在建设锦江“新经济高地、国际化城区”中走前头、作表率。
一、建立“三项机制”，在压实机关党建责任上走在前
坚持从严从实，切实负起管党治党的政治责任，定任务、常督促、严考评，层层压实机关党建主体责任，实现责任明确、督查有力、考核有效。
一是“两张清单”定任务。紧扣中央和省、市、区委决策部署，年初确定全年机关党建工作要点，制定机关党组织责任清单和任务清单，提出年度工作总体要求、目标任务和方法措施，划出责任“硬杠子”、任务“明细表”，让各级机关党组织明确“干什么”“怎么干”，确保党建责任“能落地”“好检验”，倒逼各级机关党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上，推动机关党建责任真正落到实处。
二是年中“三项制度”常督促。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，加强机关党建工作过程管理。建立涵盖巡察、函告、约谈“三项制度”为主线的常态督导体系，每月将机关党建最新要求、重点任务、热点工作函告“一把手”。组建机关党建专项巡查督导，针对问题及时约谈机关党组织书记，变“结果问效”为“常态推动”。2017年上半年共制发党建函告2期，开展巡查十余批次。
三是年底“四步循环”严考评。用好考核“指挥棒”，建立健全问题查摆、述职评议、整改提升、总结提炼“四步循环”工作链。年底组织开展机关党组织书记抓党建工作专题述职评议，将评议结果与机关年度考核挂钩，确保突出问题及时解决、特色经验及时总结，补齐短板、做优长板。2016年，全区6名机关党委书记、119名机关党支部书记开展党建述职并接受评议，不断增强机关党组织书记抓党建工作的责任意识和履职意识。
二、抓实“三项建设”，在打牢机关党建基础上走在前
堅持夯基固本，突出组织建设、作风建设、品牌建设，抓基层打基础，将建强组织、建好队伍作为落实全面从严治党要求的重要任务和基本保证。
一是规范组织建设，唤醒党员意识。突出抓好机关党支部建设，切实把机关党建工作落实到每个支部、每名党员，让党员成为“明白人”。加强对机关党支部落实“三会一课”、民主评议党员、党性分析等制度规定情况进行日常检查和随机抽查，推动党内组织生活质量全面提高。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进“十一项”基层党建重点任务，制定《关于进一步规范机关党组织管理工作的通知》，不断规范组织设置、党费收缴、党员发展管理等内容，推进机关党的组织规范化、党建工作制度化。
二是强化作风建设，服务中心大局。扎实推进机关党建主动融入中心工作，切实做到区委的要求到哪里，机关党建就落实到哪里，中心工作推进到哪里，机关党建就服务到哪里，研究制定《锦江区机关党建“先锋表率”行动方案》，大力开展“精品锦江·最美党员”示范行动，持续开展共产党员“示范岗”“示范团队”“示范单位”创建活动，把党组织旗帜插上改革发展主战场。制定《党员干部直接联系服务群众十二项制度》，深化“1+1+N”困难群众帮扶模式，开展“走基层”直联帮扶十佳案例评选活动，打通服务基层群众的“最后一公里”。截至目前，全区机关党员干部深入群众1万余次，认领帮扶项目564项，帮扶特殊困难群众1894人次，解决群众困难问题1120余件。
三是提升品牌建设，发挥示范效益。坚持以党建品牌促进工作推进、作风改进、服务跟进，不断提高机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力。着力把示范点建设作为品牌创建的有力抓手，在全区开展“一机关一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，以示范典型引领带动机关党建科学化水平整体提升。牵头打造的区检察院机关党建示范点，提炼出“一创双联三行动”机关党建工作法，得到了中直机关工委的充分肯定。区国税局“锦税先锋”党建活动、区环保局“三亮三比三评”工作法、区法院“三解五评七进”服务机制等党建品牌，特色鲜明、亮点纷呈，以点带面、示范引领，形成了机关党建“一枝独放不是春，万紫千红春满园”的良好局面。
三、探索“三项创新”，在激发机关党建活力上走在前
坚持创新发展，以严格党内政治生活为标尺，以党建活动阵地为基础，运用区域化党建思维，推动机关党建既有形、更有效。
一是探索创新“组团化实施+开放式参与”的党内生活。突破原有条块分割“单位党建”模式，突出地域相邻性、兴趣相投性、资源互补性，倡导机关党组织自由组合开展党组织生活，让机关党组织生活由传统的“独门独院，关门学习”为“开门开放，共同参与”，实现不同支部、不同机关间的活动联办、党员联管、服务联做、资源联用。近年来，区委办党支部举办的“专家讲台”每期吸引机关各单位党员干部百余名；团区委开展的“白鹭湾党员干部健步走”活动深受广大机关党员的喜爱和好评。
二是探索创新“精细化设计+双报到认领”的组织活动。按照“社区建设需要、贴近部门职能、干部力所能及”的原则，由社区和对口联系部门共同协商，科学设置院落改造类、环境治理类等6大类帮扶项目和孤老病残帮扶等40余种志愿者岗位，机关党组织根据业务特点和工作职能，认领服务项目。近年来，全区各部门实施帮扶项目472个，认领志愿服务岗位3000余个，形成了“搭把手不孤单”“家庭梦想”等一批具有代表性的党组织服务品牌项目。
三是探索创新“规范化建设+区域化运行”的阵地保障。坚持规范提高，提升传统阵地，创新新型阵地。以推进党组织活动场所规范化建设为重点，全面开展以“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设，切实将阵地建成“党员之家”。同时，结合中心城区特点和锦江特色，拓展党员活动场所，将社区活动阵地、楼宇党群服务站、商圈及园区党群服务活动中心向全区机关党组织开放，形成了“1+N”的阵地保障新模式，使机关党组织的活动不局限于党内、不局限于室内，更加民主开放、丰富多彩。
一、建立“三项机制”，在压实机关党建责任上走在前
坚持从严从实，切实负起管党治党的政治责任，定任务、常督促、严考评，层层压实机关党建主体责任，实现责任明确、督查有力、考核有效。
一是“两张清单”定任务。紧扣中央和省、市、区委决策部署，年初确定全年机关党建工作要点，制定机关党组织责任清单和任务清单，提出年度工作总体要求、目标任务和方法措施，划出责任“硬杠子”、任务“明细表”，让各级机关党组织明确“干什么”“怎么干”，确保党建责任“能落地”“好检验”，倒逼各级机关党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上，推动机关党建责任真正落到实处。
二是年中“三项制度”常督促。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，加强机关党建工作过程管理。建立涵盖巡察、函告、约谈“三项制度”为主线的常态督导体系，每月将机关党建最新要求、重点任务、热点工作函告“一把手”。组建机关党建专项巡查督导，针对问题及时约谈机关党组织书记，变“结果问效”为“常态推动”。2017年上半年共制发党建函告2期，开展巡查十余批次。
三是年底“四步循环”严考评。用好考核“指挥棒”，建立健全问题查摆、述职评议、整改提升、总结提炼“四步循环”工作链。年底组织开展机关党组织书记抓党建工作专题述职评议，将评议结果与机关年度考核挂钩，确保突出问题及时解决、特色经验及时总结，补齐短板、做优长板。2016年，全区6名机关党委书记、119名机关党支部书记开展党建述职并接受评议，不断增强机关党组织书记抓党建工作的责任意识和履职意识。
二、抓实“三项建设”，在打牢机关党建基础上走在前
堅持夯基固本，突出组织建设、作风建设、品牌建设，抓基层打基础，将建强组织、建好队伍作为落实全面从严治党要求的重要任务和基本保证。
一是规范组织建设，唤醒党员意识。突出抓好机关党支部建设，切实把机关党建工作落实到每个支部、每名党员，让党员成为“明白人”。加强对机关党支部落实“三会一课”、民主评议党员、党性分析等制度规定情况进行日常检查和随机抽查，推动党内组织生活质量全面提高。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推进“十一项”基层党建重点任务，制定《关于进一步规范机关党组织管理工作的通知》，不断规范组织设置、党费收缴、党员发展管理等内容，推进机关党的组织规范化、党建工作制度化。
二是强化作风建设，服务中心大局。扎实推进机关党建主动融入中心工作，切实做到区委的要求到哪里，机关党建就落实到哪里，中心工作推进到哪里，机关党建就服务到哪里，研究制定《锦江区机关党建“先锋表率”行动方案》，大力开展“精品锦江·最美党员”示范行动，持续开展共产党员“示范岗”“示范团队”“示范单位”创建活动，把党组织旗帜插上改革发展主战场。制定《党员干部直接联系服务群众十二项制度》，深化“1+1+N”困难群众帮扶模式，开展“走基层”直联帮扶十佳案例评选活动，打通服务基层群众的“最后一公里”。截至目前，全区机关党员干部深入群众1万余次，认领帮扶项目564项，帮扶特殊困难群众1894人次，解决群众困难问题1120余件。
三是提升品牌建设，发挥示范效益。坚持以党建品牌促进工作推进、作风改进、服务跟进，不断提高机关党组织的凝聚力、战斗力和创造力。着力把示范点建设作为品牌创建的有力抓手，在全区开展“一机关一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动，以示范典型引领带动机关党建科学化水平整体提升。牵头打造的区检察院机关党建示范点，提炼出“一创双联三行动”机关党建工作法，得到了中直机关工委的充分肯定。区国税局“锦税先锋”党建活动、区环保局“三亮三比三评”工作法、区法院“三解五评七进”服务机制等党建品牌，特色鲜明、亮点纷呈，以点带面、示范引领，形成了机关党建“一枝独放不是春，万紫千红春满园”的良好局面。
三、探索“三项创新”，在激发机关党建活力上走在前
坚持创新发展，以严格党内政治生活为标尺，以党建活动阵地为基础，运用区域化党建思维，推动机关党建既有形、更有效。
一是探索创新“组团化实施+开放式参与”的党内生活。突破原有条块分割“单位党建”模式，突出地域相邻性、兴趣相投性、资源互补性，倡导机关党组织自由组合开展党组织生活，让机关党组织生活由传统的“独门独院，关门学习”为“开门开放，共同参与”，实现不同支部、不同机关间的活动联办、党员联管、服务联做、资源联用。近年来，区委办党支部举办的“专家讲台”每期吸引机关各单位党员干部百余名；团区委开展的“白鹭湾党员干部健步走”活动深受广大机关党员的喜爱和好评。
二是探索创新“精细化设计+双报到认领”的组织活动。按照“社区建设需要、贴近部门职能、干部力所能及”的原则，由社区和对口联系部门共同协商，科学设置院落改造类、环境治理类等6大类帮扶项目和孤老病残帮扶等40余种志愿者岗位，机关党组织根据业务特点和工作职能，认领服务项目。近年来，全区各部门实施帮扶项目472个，认领志愿服务岗位3000余个，形成了“搭把手不孤单”“家庭梦想”等一批具有代表性的党组织服务品牌项目。
三是探索创新“规范化建设+区域化运行”的阵地保障。坚持规范提高，提升传统阵地，创新新型阵地。以推进党组织活动场所规范化建设为重点，全面开展以“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”为主要内容的党建阵地“六有”标准化建设，切实将阵地建成“党员之家”。同时，结合中心城区特点和锦江特色，拓展党员活动场所，将社区活动阵地、楼宇党群服务站、商圈及园区党群服务活动中心向全区机关党组织开放，形成了“1+N”的阵地保障新模式，使机关党组织的活动不局限于党内、不局限于室内，更加民主开放、丰富多彩。