论文部分内容阅读
21世纪，时代环境以及社会状况的迅猛无止无休的变动，引发了大学生思想意念及价值观念的大幅度改变，传统的大学管理体制不仅再也难以实现预期的管理目标，还会直接破坏大学生正常端正的心意变更以及身心成长。而柔性的管理方式则作为人性化、体贴、温和的方法，为大学管理工作的开展提供了光明的变革道路，在当前时代，以柔性管理对大学生的管理体制进行创新变革，已经成为一种必然。本文通过对柔性管理相关的理论进行分析，着重探讨了在柔性化的管理方式指引下创新管理体制的具体措施。