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探讨心理契约对行政人格的影响机制，认为心理契约的形成发展过程是行政人格塑造的原动力；心理契约的结构类型制导着行政人格层次升华；心理契约的违背导致行政人格丧失。提出重塑行政人格的基础和根本途径分别是保持心理契约的平衡发展和通过引入激励式管理来重构心理契约。
心理契约对行政人格塑造的影响及启示
【摘 要】
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探讨心理契约对行政人格的影响机制，认为心理契约的形成发展过程是行政人格塑造的原动力；心理契约的结构类型制导着行政人格层次升华；心理契约的违背导致行政人格丧失。提出重塑
【机 构】
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湘潭大学公共管理学院
【出 处】
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重庆工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年9期
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