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目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题，其主要原因是政府职能转变尚未完成，政府人才就业公共服务职能界定不清，相关理论准备不足，政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验，加快人才就业公共服务立法与制度建设，重视人才就业公共服务规划，明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定，推进人才就业公共服务标准化建设，实施人才就业公共服务的绩效管理，加强人才就业公共服务的监管。