论文部分内容阅读
【摘 要】煤炭行业作为国家的支柱型产业，必须保证其得到持续而健康的发展。而煤炭行业要想实现可持续发展的目标，首先必须掌握先进的采矿技术，制定相应的煤矿行业规章制度以规范煤矿生产，发展一支高素质的职工生产队伍，认真落实安全生产。只有满足以上条件，才能保证煤炭行业快速、稳定、持续地发展。
【关键词】技术问题；措施；发展
1.采矿技术存在的问题
随着现代化的发展，科学技术在各方面的应用越来越广泛，但在煤矿采矿中的技术应用还有欠缺，根据大量的采矿案例研究与分析，发现了采矿中技术的不足，下面就分析了采矿技术的存在的几点问题。
1.1缺少专业的技术人员
目前，很多的煤矿企业，特别是小城镇中的小型矿场，普遍存在着专业技术人才匮乏，矿工们素质不高的，采矿是一个暴力的行业，很多企业都注重企业的盈利，但在煤矿开采过程中没有相关技术人员的指导，即使有钱买来了技术，也不会用，导致在采矿中技术应用不到位，煤矿的提取率低，影响了我国煤矿资源的合理利用效益，不仅技术人员在采矿中占有重要地位，同样，煤矿采矿的管理者虽然不一定会采矿，但在采矿中的过程中也占有一定位置。好的管理者能组织好采矿团队，合理分配工作，促进采矿的经济效益。
但现在的很多管理者只注重眼前的利益没有合理的管理团队，传统意义上，管理被分为计划、控制、指挥、监督，这仅是“管”，还不是“理”。“理”，就是指要以理服人、以情感人，需要构筑人与人互相平等和互相尊重的平台，通过良性的双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互协调，而作为管理者或是领导者，主要是提供服务和支持，激励和利用人的积极性、主动性和创造性。
可见，管理的对象关键是人，而非事。煤矿采矿业是一个高危险行业，很多管理者并没有重视，导致发生了很多采矿事故。管理者的管理措施，侧重点不正确，阻碍了采矿技术的合理实施。
1.2管理制度的缺陷
我国大部分企业以中小企业为主，处在于发展探索的道路中，在制度的制定和实施上还不够完善，我们都知道制度是保证一个企业合理有序运行的必要手段，好的管理制度有利于保证企业的合理，稳定的运行，同理，在采矿中好的管理制度才能使采矿技术的完美应用。
但由于我国的煤矿企业众多，且规模大小差异性较大，往往监督管理让其有漏洞可寻，管理上的缺陷导致执行力度不够发挥不了效用，煤矿企业违规操作等严重影响到了煤矿生产的安全性，且煤矿技术得不到合理的运用。
1.3技术创新落后
近些年，随着我国原煤开采业的不断发展，我国长臂采煤法已经日益臻熟，放顶煤采煤也在逐渐成熟。但在一些地理环境恶劣、地质结构复杂的地方，采煤还是难于实施，希望煤开采的技术和工艺还有待提高。
2.完善我国煤矿采矿技术应用问题措施
2.1政府加大投资力度，引进先进设备
煤矿采矿技术设备的落后，是没有办法有效提高煤矿开采效率的。政府应加大对其的投资，使得企业可以及时引进相关的先进的煤矿开采技术设备仪器，替换旧式传统的设备，并且对于引进的先进设备更要注意定期的检查，发现有磨损、老化的现象，工作人员应及时的采取相应的补救措施。
这样不仅提高了煤矿采矿的开采效率，与此同时，也在一定程度上降低的设备故障的发生率，从而更利于煤矿采矿技术的顺利应用。
2.2提高煤矿采矿工作人员自身素质
煤矿采矿的工作不仅仅只是一种体力工作，更是一种脑力工作，企业只有拥有专业素质过硬的煤矿采矿工作人员，才可以更好的进行煤矿的开采。企业应该定期的开展工作人员的专业素质培训，使其学习先进的煤矿采矿技术。
企业在加强煤矿采矿工作人员的专业素质的同时，加强其职业道德素质也是十分重要的一点，培养工作人员的爱岗敬业精神，使其认识到其工作的重要性，认真的对待自己的工作。这样，不仅可以使得企业更好的实施新型的煤矿采矿技术，更在一定程度上保障了煤矿采矿工作人员的人身安全，降低了在采矿过程中出现的不必要的意外事故。
2.3完善管理制度，使得煤矿采矿管理规范化
俗话说“：无规矩不成方圆。”国有国法，家有家规，一个企业更应该有其相应的管理制度，以免在工作人员由于管理的混乱，而不能正常的进行采矿工作。煤矿企业必须完善制定相关的管理规章制度，要求所有工作人员按制度办事，使得每个采矿的工作人员明确自己的工作任务，在出现事故时可以及时的找到相应的负责人；并且对于工作表现优秀的人员给予相应的奖励，对于在工作中出现问题的工作人员，管理者进行严厉的惩罚，以免相同的错误再次出现。这样，使得每个煤矿采矿工作人员都有条不紊的做好自己分内的工作，更利于企业实现既定的工作目标，使得其资源得到最大化的利用。
3煤矿采矿技术应用的发展趋势
随着全球资源危机不断的深化，我国部分地区的部分资源也随之出现日益枯竭的状况，严重时更会使得自然生态环境出现毁灭性的打击，所以企业更应该合理的利用煤矿资源，不断的完善创新煤矿采矿技术，使其无污染、无废料，降低对环境的危害。
我国由于受到地理环境等因素的限制，所以目前采用的煤矿采矿技术主要是深矿井开采技术与充填开采等技术，然而在这些技术实施的过程中，仍遇到许多难题，例如：埋藏矿藏的地方温度较高、地压较大和水的流流动等问题。
所以，目前我国煤矿采矿技术的一个重要趋势就是不断的提高采掘技术水平，完善更新矿山挖掘与海底挖掘的机械设备，从而使得我国的煤矿采矿挖掘生产安全、高效，进而开采更深部位的煤矿资源。
我国煤矿采矿技术发展的另一个趋势是煤矿采矿技术应用的数字化。企业利用数字化技术对于整个矿山重新评估，并采取相应合理的小型电子软件实施煤矿采矿生产，推动煤矿采矿技术逐渐的走向信息化，使其可以在高效率的情况下进行煤矿采矿工作，并且可以逐渐的实现无人采矿和智能采矿，这在一定程度上避免了在采矿过程中由于人为失误造成的事故，并利于我国煤矿资源的合理利用。
总结语：
随着我国社会的不断发展，政府不断的强调生态文明，对于资源的有效利用也随之受到人们的广泛关注。特别是煤炭资源，作为我国重要能源之一，煤炭开采技术的应用也受到国家的重视。因此，作为新时期背景下的采矿企业，必须针对问题情况采取有效的应对策略来解决问题，促进我国采矿事业的发展。
参考文献：
[1]陈田林.我国采矿技术的现状及发展趋势[J].技术与市场，2011（07）.
[1]尹光辉.探讨新形势下煤矿开采中的采煤技术[J].经营管理者，2010（06）
[2]刘鸿章.井下采煤技术及其工艺的选择[J].内蒙古煤炭经济，2014（03）
[3]李占山.试论煤矿采矿的新技术与开采方法[J].科技创业家，2013，34（04）：56-58.
【关键词】技术问题；措施；发展
1.采矿技术存在的问题
随着现代化的发展，科学技术在各方面的应用越来越广泛，但在煤矿采矿中的技术应用还有欠缺，根据大量的采矿案例研究与分析，发现了采矿中技术的不足，下面就分析了采矿技术的存在的几点问题。
1.1缺少专业的技术人员
目前，很多的煤矿企业，特别是小城镇中的小型矿场，普遍存在着专业技术人才匮乏，矿工们素质不高的，采矿是一个暴力的行业，很多企业都注重企业的盈利，但在煤矿开采过程中没有相关技术人员的指导，即使有钱买来了技术，也不会用，导致在采矿中技术应用不到位，煤矿的提取率低，影响了我国煤矿资源的合理利用效益，不仅技术人员在采矿中占有重要地位，同样，煤矿采矿的管理者虽然不一定会采矿，但在采矿中的过程中也占有一定位置。好的管理者能组织好采矿团队，合理分配工作，促进采矿的经济效益。
但现在的很多管理者只注重眼前的利益没有合理的管理团队，传统意义上，管理被分为计划、控制、指挥、监督，这仅是“管”，还不是“理”。“理”，就是指要以理服人、以情感人，需要构筑人与人互相平等和互相尊重的平台，通过良性的双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互协调，而作为管理者或是领导者，主要是提供服务和支持，激励和利用人的积极性、主动性和创造性。
可见，管理的对象关键是人，而非事。煤矿采矿业是一个高危险行业，很多管理者并没有重视，导致发生了很多采矿事故。管理者的管理措施，侧重点不正确，阻碍了采矿技术的合理实施。
1.2管理制度的缺陷
我国大部分企业以中小企业为主，处在于发展探索的道路中，在制度的制定和实施上还不够完善，我们都知道制度是保证一个企业合理有序运行的必要手段，好的管理制度有利于保证企业的合理，稳定的运行，同理，在采矿中好的管理制度才能使采矿技术的完美应用。
但由于我国的煤矿企业众多，且规模大小差异性较大，往往监督管理让其有漏洞可寻，管理上的缺陷导致执行力度不够发挥不了效用，煤矿企业违规操作等严重影响到了煤矿生产的安全性，且煤矿技术得不到合理的运用。
1.3技术创新落后
近些年，随着我国原煤开采业的不断发展，我国长臂采煤法已经日益臻熟，放顶煤采煤也在逐渐成熟。但在一些地理环境恶劣、地质结构复杂的地方，采煤还是难于实施，希望煤开采的技术和工艺还有待提高。
2.完善我国煤矿采矿技术应用问题措施
2.1政府加大投资力度，引进先进设备
煤矿采矿技术设备的落后，是没有办法有效提高煤矿开采效率的。政府应加大对其的投资，使得企业可以及时引进相关的先进的煤矿开采技术设备仪器，替换旧式传统的设备，并且对于引进的先进设备更要注意定期的检查，发现有磨损、老化的现象，工作人员应及时的采取相应的补救措施。
这样不仅提高了煤矿采矿的开采效率，与此同时，也在一定程度上降低的设备故障的发生率，从而更利于煤矿采矿技术的顺利应用。
2.2提高煤矿采矿工作人员自身素质
煤矿采矿的工作不仅仅只是一种体力工作，更是一种脑力工作，企业只有拥有专业素质过硬的煤矿采矿工作人员，才可以更好的进行煤矿的开采。企业应该定期的开展工作人员的专业素质培训，使其学习先进的煤矿采矿技术。
企业在加强煤矿采矿工作人员的专业素质的同时，加强其职业道德素质也是十分重要的一点，培养工作人员的爱岗敬业精神，使其认识到其工作的重要性，认真的对待自己的工作。这样，不仅可以使得企业更好的实施新型的煤矿采矿技术，更在一定程度上保障了煤矿采矿工作人员的人身安全，降低了在采矿过程中出现的不必要的意外事故。
2.3完善管理制度，使得煤矿采矿管理规范化
俗话说“：无规矩不成方圆。”国有国法，家有家规，一个企业更应该有其相应的管理制度，以免在工作人员由于管理的混乱，而不能正常的进行采矿工作。煤矿企业必须完善制定相关的管理规章制度，要求所有工作人员按制度办事，使得每个采矿的工作人员明确自己的工作任务，在出现事故时可以及时的找到相应的负责人；并且对于工作表现优秀的人员给予相应的奖励，对于在工作中出现问题的工作人员，管理者进行严厉的惩罚，以免相同的错误再次出现。这样，使得每个煤矿采矿工作人员都有条不紊的做好自己分内的工作，更利于企业实现既定的工作目标，使得其资源得到最大化的利用。
3煤矿采矿技术应用的发展趋势
随着全球资源危机不断的深化，我国部分地区的部分资源也随之出现日益枯竭的状况，严重时更会使得自然生态环境出现毁灭性的打击，所以企业更应该合理的利用煤矿资源，不断的完善创新煤矿采矿技术，使其无污染、无废料，降低对环境的危害。
我国由于受到地理环境等因素的限制，所以目前采用的煤矿采矿技术主要是深矿井开采技术与充填开采等技术，然而在这些技术实施的过程中，仍遇到许多难题，例如：埋藏矿藏的地方温度较高、地压较大和水的流流动等问题。
所以，目前我国煤矿采矿技术的一个重要趋势就是不断的提高采掘技术水平，完善更新矿山挖掘与海底挖掘的机械设备，从而使得我国的煤矿采矿挖掘生产安全、高效，进而开采更深部位的煤矿资源。
我国煤矿采矿技术发展的另一个趋势是煤矿采矿技术应用的数字化。企业利用数字化技术对于整个矿山重新评估，并采取相应合理的小型电子软件实施煤矿采矿生产，推动煤矿采矿技术逐渐的走向信息化，使其可以在高效率的情况下进行煤矿采矿工作，并且可以逐渐的实现无人采矿和智能采矿，这在一定程度上避免了在采矿过程中由于人为失误造成的事故，并利于我国煤矿资源的合理利用。
总结语：
随着我国社会的不断发展，政府不断的强调生态文明，对于资源的有效利用也随之受到人们的广泛关注。特别是煤炭资源，作为我国重要能源之一，煤炭开采技术的应用也受到国家的重视。因此，作为新时期背景下的采矿企业，必须针对问题情况采取有效的应对策略来解决问题，促进我国采矿事业的发展。
参考文献：
[1]陈田林.我国采矿技术的现状及发展趋势[J].技术与市场，2011（07）.
[1]尹光辉.探讨新形势下煤矿开采中的采煤技术[J].经营管理者，2010（06）
[2]刘鸿章.井下采煤技术及其工艺的选择[J].内蒙古煤炭经济，2014（03）
[3]李占山.试论煤矿采矿的新技术与开采方法[J].科技创业家，2013，34（04）：56-58.