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呼和浩特市自1996年推行领导班子和领导干部实绩考核工作以来，不断探索完善考核模式，创新考核评价机制。先后经历并完善了“考核目标＋评价体系”、“指标体系＋监控体系＋评价体系”、“指标体系＋监控体系＋综合评价体系”三种方式。在具体考核实践中，市委组织部按照“抓重点、出亮点”的总体思路，根据首府市直各部门工作性质不同、职能差异较大、相互之间可比性不强的实际情况，积极改进优化部门考核评价机制。