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目的
探索内在投入在职业应激外源性因子与职业倦怠关联中的中介效应，为明确内在投入的健康效应提供循证依据。
方法于2015年6至7月，对广东省电子制造服务业员工进行分层整群抽样调查，共纳入1 994名研究对象。采用知情同意自填问卷进行信息收集，采用付出-回报失衡问卷和职业倦怠通用调查量表分别对电子制造服务业员工的职业应激和职业倦怠进行测量。采用线性分层回归分析和Bootstrap法对内在投入中介效应进行验证。
结果在校正性别、年龄和岗位后，电子制造服务业员工的付出、回报与内在投入标准化回归系数分别为0.28（95%CI：0.24~0.33）和-0.37（95%CI：-0.42~-0.33），均有统计学意义（P<0.05）。付出与职业倦怠情感耗竭、人格解体和个体成就感的标准化回归系数分别为0.63（95%CI：0.54~0.71）、0.18（95%CI：0.10~0.26）、0.32（95%CI：0.21~0.43），均有统计学意义（P<0.05）；回报与职业倦怠情感耗竭、人格解体和个体成就感的标准化回归系数分别为-0.60（95%CI：-0.68~-0.52）、-0.93（95%CI：-1.01~-0.86）、-0.46（95%CI：-0.35~-0.58），均有统计学意义（P<0.05）。内在投入中介效应强度为0.093~0.218（P<0.05）。
结论内在投入可能作为中介变量介导职业应激外源性因子工作付出-回报对职业倦怠的影响效应。