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摘要：现如今，企业在经营管理的过程中越来越重视文化建设效果，上级领导高度重视思政工作落实情况，如果企业仅做好上述任一工作，那么企业的进步空间会相对较小，并且不利于企业发展、创新。因此，做好二者间的巧妙对接和有效融合，现已成为企业建设发展过程中需要处理的首要问题。
关键词：企业；思想政治；文化建设；对接
随着企业发展数量的不断增多、发展规模的不断扩大，企业做好思政以及文化建设对接工作是极为必要的，这不仅是企业深化改革的需要，而且还是企业增强竞争实力、提高经济效益的主要途径。因此，本文针对思政工作以及文化建设展开对接分析，现实意义显著。
一、对接问题分析
（一）对接目标不够明确
大部分企业为了实现发展目标，及时完成企业任务，仅将发展指标局限于经济效益这一方面，不注重企业发展的全面评价，因此，思政工作对接于文化建设在短时间内不能实现。此外，部分企业未将对接工作纳入日常议程中来，因此，对接目标尚未成立，企业在实际发展过程中，仅凭主观意识引导，不注重对接策略制定，即使企业开展了思政工作与文化建设间的对接活动，也会弱化对接效率、延长对接时间，这对企业发展具有不利影响[1]。
（二）文化建设过于形式化
虽然企业能够意识到文化建设对企业持续发展的重要性，但企业具体落实文化建设活动的过程中不注重建设方案制定，并且所组织的文化活动不能调动员工参与的积极性，反之，还会使员工产生厌烦心理。此外，已有的文化活動还会完全照搬优秀企业的文化形式，并未做到文化活动与自身发展实际的有效结合，文化建设不具有独特性。
二、顺利对接的有效措施
要想实现思政工作与文化建设有效融合，企业应首先掌握理论基础，即坚持二者在工作组织、工作手段、工作目标、工作对象以及工作方向等方面的统一，这不仅能够为对接工作起到良好的铺垫作用，而且还会优化对接效率，促进企业这一对接工作顺利完成。
（一）工作内涵
企业运行的过程中应全面彰显企业精神，并将这一精神具体落实到实际工作中来，具体包括无私奉献精神、积极进取精神、服务精神等，随着时代的不断发展，企业精神也要相应补充，如添加的竞争精神、合作精神、创新精神等，这不仅能够为企业发展注入活力，而且还会推动企业在先进精神的引导下不断发展。与此同时，企业还会相应完善管理制度、改变工作方式、健全评价标准，以此充分发挥员工工作潜能，调动员工工作热情。由于思政工作以及文化建设均以服务员工、促进企业进步为基本工作内涵，从中可知，企业要想使员工主动学习思政知识、端正思政学习态度，提高对思政工作的认识，应首先转变员工观念，在日常文化活动中增强员工的思想觉悟，确保员工能够与企业党组织坚持同一目标。与此同时，企业还要从制度和相关法规入手，根据企业发展现状以及发展目标制定民主管理制度，并鼓励员工主动学习党制度，组织党员培训活动，以此增强员工的思政修养以及员工间的凝聚力。除此之外，企业还应针对某一热点事件和基层事件了解员工的认识和看法，根据员工对问题的回答情况以及对事件的点评情况，对员工正向引导，进而有利于员工主动加入到对接工作中来，成为对接工作主要支持者和践行者。
（二）工作形式
首先，企业应合理分配员工的工作时间，确保工作任务完成的情况下，每天腾出一定时间对员工进行思政教育和培训，培训教师可以外聘，培训形式多样，根据培训内容和主题选择适合的培训方式，培训教师根据企业发展的实际情况结合相关理论知识予以讲解，同时，培训教师还应及时和员工互动，鼓励员工提出问题，这不仅能够营造良好的培训氛围，而且培训教师能够更加了解员工，并根据员工对知识的掌握情况，合理调整培训进度、制定培训方案。当员工出现负面的工作情绪时，上级领导应主动慰问，并且尽自己所能为员工提供帮助，进而员工能够感受到来自企业以及领导的关心，员工与领导间的距离感也会相对减少。然后，企业应丰富文化建设形式，组织辩论、演讲、座谈等文化活动，这不仅能够激发员工的行业精神，而且还会增加员工对企业的认同感。员工在实际工作中也能实现文化理念的良好运用，这对企业文化软实力提升具有重要意义。最后，企业还应为员工提供发展空间和锻炼空间，在了解员工兴趣爱好的基础上，开展形式多样的、丰富的文化活动，促使员工在参加文化活动的过程中减轻工作压力，调动员工的工作热情。
（三）廉政建设
企业传播文化理念、建设文化活动的过程中，应不断强化廉政建设意识，将文化建设融入到我党发展中来，并引导员工学习优秀党员的工作思想和内在品质，促使员工树立正确三观，养成良好的工作习惯。避免员工在实际工作中养成骄奢淫逸的工作作风，避免出现违法乱纪等现象，对于违反廉政制度的员工，企业应根据情节轻重予以处罚和再教育，以免相同事件重复发生[2]。
三、结论
综上所述，在企业建设发展的过程中，从内涵连接、形式连接以及廉政建设三方面进行思政工作和文化建设对接，这不仅能够为拓宽企业发展道路、丰富员工思想，而且还会增强企业向心力、调动员工工作热情，这对企业稳健发展、持续进步具有重要作用。此外，还能增强企业发展实力、增加企业经济效益，企业持续发展的同时，我国社会也能不断进步。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45+62.
[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，03：3-4.
关键词：企业；思想政治；文化建设；对接
随着企业发展数量的不断增多、发展规模的不断扩大，企业做好思政以及文化建设对接工作是极为必要的，这不仅是企业深化改革的需要，而且还是企业增强竞争实力、提高经济效益的主要途径。因此，本文针对思政工作以及文化建设展开对接分析，现实意义显著。
一、对接问题分析
（一）对接目标不够明确
大部分企业为了实现发展目标，及时完成企业任务，仅将发展指标局限于经济效益这一方面，不注重企业发展的全面评价，因此，思政工作对接于文化建设在短时间内不能实现。此外，部分企业未将对接工作纳入日常议程中来，因此，对接目标尚未成立，企业在实际发展过程中，仅凭主观意识引导，不注重对接策略制定，即使企业开展了思政工作与文化建设间的对接活动，也会弱化对接效率、延长对接时间，这对企业发展具有不利影响[1]。
（二）文化建设过于形式化
虽然企业能够意识到文化建设对企业持续发展的重要性，但企业具体落实文化建设活动的过程中不注重建设方案制定，并且所组织的文化活动不能调动员工参与的积极性，反之，还会使员工产生厌烦心理。此外，已有的文化活動还会完全照搬优秀企业的文化形式，并未做到文化活动与自身发展实际的有效结合，文化建设不具有独特性。
二、顺利对接的有效措施
要想实现思政工作与文化建设有效融合，企业应首先掌握理论基础，即坚持二者在工作组织、工作手段、工作目标、工作对象以及工作方向等方面的统一，这不仅能够为对接工作起到良好的铺垫作用，而且还会优化对接效率，促进企业这一对接工作顺利完成。
（一）工作内涵
企业运行的过程中应全面彰显企业精神，并将这一精神具体落实到实际工作中来，具体包括无私奉献精神、积极进取精神、服务精神等，随着时代的不断发展，企业精神也要相应补充，如添加的竞争精神、合作精神、创新精神等，这不仅能够为企业发展注入活力，而且还会推动企业在先进精神的引导下不断发展。与此同时，企业还会相应完善管理制度、改变工作方式、健全评价标准，以此充分发挥员工工作潜能，调动员工工作热情。由于思政工作以及文化建设均以服务员工、促进企业进步为基本工作内涵，从中可知，企业要想使员工主动学习思政知识、端正思政学习态度，提高对思政工作的认识，应首先转变员工观念，在日常文化活动中增强员工的思想觉悟，确保员工能够与企业党组织坚持同一目标。与此同时，企业还要从制度和相关法规入手，根据企业发展现状以及发展目标制定民主管理制度，并鼓励员工主动学习党制度，组织党员培训活动，以此增强员工的思政修养以及员工间的凝聚力。除此之外，企业还应针对某一热点事件和基层事件了解员工的认识和看法，根据员工对问题的回答情况以及对事件的点评情况，对员工正向引导，进而有利于员工主动加入到对接工作中来，成为对接工作主要支持者和践行者。
（二）工作形式
首先，企业应合理分配员工的工作时间，确保工作任务完成的情况下，每天腾出一定时间对员工进行思政教育和培训，培训教师可以外聘，培训形式多样，根据培训内容和主题选择适合的培训方式，培训教师根据企业发展的实际情况结合相关理论知识予以讲解，同时，培训教师还应及时和员工互动，鼓励员工提出问题，这不仅能够营造良好的培训氛围，而且培训教师能够更加了解员工，并根据员工对知识的掌握情况，合理调整培训进度、制定培训方案。当员工出现负面的工作情绪时，上级领导应主动慰问，并且尽自己所能为员工提供帮助，进而员工能够感受到来自企业以及领导的关心，员工与领导间的距离感也会相对减少。然后，企业应丰富文化建设形式，组织辩论、演讲、座谈等文化活动，这不仅能够激发员工的行业精神，而且还会增加员工对企业的认同感。员工在实际工作中也能实现文化理念的良好运用，这对企业文化软实力提升具有重要意义。最后，企业还应为员工提供发展空间和锻炼空间，在了解员工兴趣爱好的基础上，开展形式多样的、丰富的文化活动，促使员工在参加文化活动的过程中减轻工作压力，调动员工的工作热情。
（三）廉政建设
企业传播文化理念、建设文化活动的过程中，应不断强化廉政建设意识，将文化建设融入到我党发展中来，并引导员工学习优秀党员的工作思想和内在品质，促使员工树立正确三观，养成良好的工作习惯。避免员工在实际工作中养成骄奢淫逸的工作作风，避免出现违法乱纪等现象，对于违反廉政制度的员工，企业应根据情节轻重予以处罚和再教育，以免相同事件重复发生[2]。
三、结论
综上所述，在企业建设发展的过程中，从内涵连接、形式连接以及廉政建设三方面进行思政工作和文化建设对接，这不仅能够为拓宽企业发展道路、丰富员工思想，而且还会增强企业向心力、调动员工工作热情，这对企业稳健发展、持续进步具有重要作用。此外，还能增强企业发展实力、增加企业经济效益，企业持续发展的同时，我国社会也能不断进步。
参考文献：
[1]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，02：45+62.
[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014，03：3-4.