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摘要:网络世界是当今时代人们的一个精神家园,加强网络文明建设,是推动网络“生态良好”,提高人们精神素养的有效方法,有利于人们更加健康地在网络世界畅游。本文对如何提升网络文明传播能力进行探究,以期响应国家网络文明建设步伐,搭建文明化的互联网平台。
关键词:网络文明;传播能力;互联网平台
一、搭建网络文明传播平台
网络文明的有效传播需要有效载体,只有建立相应的网络文明传播平台,才能立足于区域实际,让文明上网的理念深入人心,从而提升网络文明的传播效率。利用好网络文明传播平台,能从群众基础、落实传播的角度,给网络用户提供一个良好的上网环境,进而推动网络文明的传播能力。
在应用网络文明传播平台时,首先,要重点突出群众性,从大多数网络使用者的实际需要出发,明确网络文明的传播方向,从而为人民群众提供有意义、较实际的上网服务信息,受到广大群众的认可,促进网络文明在基层的有效传播。其次,要提高网络文明传播平台的管理主动性。有效管理是发挥文明网站优势的重要方式,相关文明传播人员要能利用网络思维,强化基层群众的网站使用黏性,并对文明上网的教育课程进行丰富和改善,以趣味性角度进行课程开展,以便促使更多的网民进行网络文明学习。最后,以技术创新为网络文明平台的发展创造条件。随着信息技术的发展,各类优秀的传播媒体层出不穷,在进行网络文明传播平台管理时,相关管理人员应该合理利用各种网络技术,开发文明网站应用的更多功能,从而提高区域性用户的使用率,在使用内容上进行适当的网络文明传播,以此将文明上网意识植入人们的心中。
二、强化网络文明传播团队能力
第一,要组建精英文明管理组。可以通过各级组织进行人员推荐或者进行区域性网络选拔,挑选一批政治思想端正、道德品质优良、思维方式活跃的优秀人才,组建网络文明管理团队,对地区各方面的网络文明传播工作进行统一管理,利用好网络交流平台,如“网络文明微信群”等,打造成体系的文明传播路径,加深网络文明传播对社会基层群体的渗透。
第二,要扩展网络文明传播工作组。各级部门在进行网络文明传播时,要充分考虑“由群众到群众”的传播途径,挑选一批道德素养过关的志愿者团队,深入到群众的实际生活中,进行文明上网意识的传播,这是倡导文明上网、传播正能量的有效方式。
第三,丰富网络文明传播途径,利用互联网信息传播的优势,管理人员可以在不同区域内通过打造“网络文明交流群”“网络文明信息交流站”等网络互动平台,加强与人民群众之间的沟通,利用好不同人群的信息反馈,进而优化网络文明的传播方式与传播方向,让网络文明建设满足广大人民群众的精神需求。
三、优化网络文明传播考核机制
网络文明传播工作,是伴随网络文明建设新出现的岗位,其在不同的工作方向上还存在很多不足,为了保证网络文明传播工作的有效性,相关部门必须尽快完善对新岗位工作的考核制度,从而按照规章对相关的志愿工作者进行评估考核,充分了解到不同人员的实际文明传播落实效果。完善人员考核机制,不仅能讓各级部门更准确地了解到区域内网络文明传播的落实情况,还能掌握不同志愿人员的工作能力,进而通过“以优带劣”的方法提高部门整体的文明传播效果。
在建立人员考核制度时,首先,要对实际传播内容进行量化考核,如一定时期内发表的文明传播图文稿件、网络舆论的正确引导等。其次,要落实奖惩制度,对于开展网络文明传播工作积极有效的志愿者,要进行科学嘉奖,如部分物质奖励和部门通报表扬等,对于工作落后的人员,则要以谈话为主,提高他们的工作热情。最后,要引入清退制度,对一定时期内未能有效完成相关网络文明传播工作,或是长期不积极参与网络文明建设的人员,可以执行清退处理,保证网络文明传播工作组的良好工作氛围。
四、结语
网络世界的出现,影响着人们的生活方式,既丰富了人民群众的精神需求,同时复杂的网络环境也对人们的正常生活带来了一定影响。因此,在当今社会,各级部门必须要将网络文明传播活动落实到基层人们的生活中,并及时优化网络文明传播队伍的文明性和主动性,有效提高网络文明传播能力,为我国网络文明的建设出—份力。
关键词:网络文明;传播能力;互联网平台
一、搭建网络文明传播平台
网络文明的有效传播需要有效载体,只有建立相应的网络文明传播平台,才能立足于区域实际,让文明上网的理念深入人心,从而提升网络文明的传播效率。利用好网络文明传播平台,能从群众基础、落实传播的角度,给网络用户提供一个良好的上网环境,进而推动网络文明的传播能力。
在应用网络文明传播平台时,首先,要重点突出群众性,从大多数网络使用者的实际需要出发,明确网络文明的传播方向,从而为人民群众提供有意义、较实际的上网服务信息,受到广大群众的认可,促进网络文明在基层的有效传播。其次,要提高网络文明传播平台的管理主动性。有效管理是发挥文明网站优势的重要方式,相关文明传播人员要能利用网络思维,强化基层群众的网站使用黏性,并对文明上网的教育课程进行丰富和改善,以趣味性角度进行课程开展,以便促使更多的网民进行网络文明学习。最后,以技术创新为网络文明平台的发展创造条件。随着信息技术的发展,各类优秀的传播媒体层出不穷,在进行网络文明传播平台管理时,相关管理人员应该合理利用各种网络技术,开发文明网站应用的更多功能,从而提高区域性用户的使用率,在使用内容上进行适当的网络文明传播,以此将文明上网意识植入人们的心中。
二、强化网络文明传播团队能力
第一,要组建精英文明管理组。可以通过各级组织进行人员推荐或者进行区域性网络选拔,挑选一批政治思想端正、道德品质优良、思维方式活跃的优秀人才,组建网络文明管理团队,对地区各方面的网络文明传播工作进行统一管理,利用好网络交流平台,如“网络文明微信群”等,打造成体系的文明传播路径,加深网络文明传播对社会基层群体的渗透。
第二,要扩展网络文明传播工作组。各级部门在进行网络文明传播时,要充分考虑“由群众到群众”的传播途径,挑选一批道德素养过关的志愿者团队,深入到群众的实际生活中,进行文明上网意识的传播,这是倡导文明上网、传播正能量的有效方式。
第三,丰富网络文明传播途径,利用互联网信息传播的优势,管理人员可以在不同区域内通过打造“网络文明交流群”“网络文明信息交流站”等网络互动平台,加强与人民群众之间的沟通,利用好不同人群的信息反馈,进而优化网络文明的传播方式与传播方向,让网络文明建设满足广大人民群众的精神需求。
三、优化网络文明传播考核机制
网络文明传播工作,是伴随网络文明建设新出现的岗位,其在不同的工作方向上还存在很多不足,为了保证网络文明传播工作的有效性,相关部门必须尽快完善对新岗位工作的考核制度,从而按照规章对相关的志愿工作者进行评估考核,充分了解到不同人员的实际文明传播落实效果。完善人员考核机制,不仅能讓各级部门更准确地了解到区域内网络文明传播的落实情况,还能掌握不同志愿人员的工作能力,进而通过“以优带劣”的方法提高部门整体的文明传播效果。
在建立人员考核制度时,首先,要对实际传播内容进行量化考核,如一定时期内发表的文明传播图文稿件、网络舆论的正确引导等。其次,要落实奖惩制度,对于开展网络文明传播工作积极有效的志愿者,要进行科学嘉奖,如部分物质奖励和部门通报表扬等,对于工作落后的人员,则要以谈话为主,提高他们的工作热情。最后,要引入清退制度,对一定时期内未能有效完成相关网络文明传播工作,或是长期不积极参与网络文明建设的人员,可以执行清退处理,保证网络文明传播工作组的良好工作氛围。
四、结语
网络世界的出现,影响着人们的生活方式,既丰富了人民群众的精神需求,同时复杂的网络环境也对人们的正常生活带来了一定影响。因此,在当今社会,各级部门必须要将网络文明传播活动落实到基层人们的生活中,并及时优化网络文明传播队伍的文明性和主动性,有效提高网络文明传播能力,为我国网络文明的建设出—份力。