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由于性格因素,在职场中员工容易受到来自他人的排挤,排斥产生的原因是一个值得探究的课题.本文人格特质的五个维度出发,引入人际信任作为中介变量,研究人格与排斥之间的关系.
新员工人格特质对职场排斥的影响 ——人际信任为中介变量
【摘 要】
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由于性格因素,在职场中员工容易受到来自他人的排挤,排斥产生的原因是一个值得探究的课题.本文人格特质的五个维度出发,引入人际信任作为中介变量,研究人格与排斥之间的关系.
【机 构】
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四川大学经济学院 四川 成都 610000
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年8期
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