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我国经济发展模式正在从“要素驱动”向“创新驱动”模式转变。持续有效地调动起骨干技术人员的创造性和积极性,对于实现创新至关重要。现有股权激励研究中专门针对技术人员股权激励的研究还比较少。本文选取2014—2017年公告企业股权激励计划并明确提及技术人员股权激励的中国上市企业为研究样本,分析技术人员股权激励对企业财务绩效的影响。研究发现:第一,企业授予股权激励的技术人员人数越多,越有利于提升企业财务绩效;第二,高技术产业属性有重要的调节作用,相比高技术产业企业,在非高技术产业企业中授予股权激励的技术人员人数越