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昨天在某咖啡厅和某互联网公司的一位高管聊天，临近结束时，这位高管突然问我：你做了十年猎头，能否帮忙分析分析年底要不要跳槽？
他说，他已经在这家公司服务了5年多了，收入还不错，但职位已经到了天花板，无法再往上走了。再加上公司大，内部斗争很激烈，看似很高大上的互联网公司，其实每天都如履薄冰、心惊胆战，想换一个内部相对关系简单、没有那么多斗争的公司或者自己创业。但现在遇到“资本寒冬”和去年资本的非理性投资，把很多无法落地的项目都吹到天上了，导致很多项目的死亡和O2O全面溃退。现在只有先找一家公司或者有潜力的创业公司也行……
听了这位朋友的想法后，我认为，这样跳槽是非常理性的跳槽，也是很多企业高管面临的问题。他们收入非常可观，但他们每天工作都很心累，这些金领人士跳槽不是为了钱，而是为了一个简单的环境和更大的梦想。现在很多人跳槽只为了钱，认为“有奶便是娘”，但是“有奶便是娘”的跳槽是非理性的，往往最后死在跳槽的路上。
在我十年猎头工作中，碰到很多人员、哪怕是被原来公司开除的人员，在准备选择工作时都会说，自己以前的工资是多少，跳槽总不能比现在的低吧？我想说，工资的高低不是和你以前的工资相比，而是和现在的市场行业以及你未来能对公司创造价值的预期来综合判断的。否则，一切都是扯淡。你以前的工资高低和现在已经没有关系了，有时候连参考的价值都没有。
任何公司都一样，公司之所以愿意给你开高价或低价，是基于你以前为老东家创造价值和你手中资源的多少而进行综合判断。如果你没有给老东家创造价值，哪来的现在的价值？不用说的给你开高薪了，就连进入公司的机会都不会有。我建议，还是理性跳槽，跳槽是为了高薪，但拿高薪是有条件的，不是你大嘴巴一张就有高薪了，做梦吧！
理性跳槽 不为高薪
年底跳槽是一个很好的选择，这一点谁都是无法改变，但建议大家：
1、考虑为什么要跳槽？除了高薪外，还有其他的吗？思考得越理性，你的职位发展走得越远，才能真正的挣到高薪。否则，永远只是空中楼阁。
2、跳槽通过哪些渠道？朋友介绍？网络招聘？猎头推荐？到底哪些渠道更适合自己？要认真思考，温馨提醒一下，不是所有猎头都能帮助你解决你跳槽的问题，和猎头打交道你要慎重，找3～5个能值得托付的猎头，否则你的简历会满天飞的，你懂的！
3、预计跳槽的公司面临什么问题？跳槽能帮助公司解决哪些问题？真的能解决吗？如果确定自己能解决这些问题，就大胆的跳槽；如果不能解决，还是继续修炼或找一家能解决问题的公司跳槽。但是选择高薪，为了高薪而跳槽是职场的最大忌讳。思考清楚这些问题后，就证明你是一位成熟的职场人，否则你就是年龄在增长而成熟度在下降的职场人。
4、跳槽要工作3～5年后在考虑其他机会，否则就是失败的跳槽，就会在你的职业发展中增加减分项。好自为之！
温馨提醒，回归理性，职场高薪有风险，跳槽需谨慎。
年底跳槽 八大误区
1、节前谈好offer，节后入职。很多职场人士想跳槽，都蠢蠢欲动了，但总担心别人会说出自己跳槽的事情，害怕被老板知道。
只要想跳槽，就要跳槽，不要吃着碗里面看着锅里，更不要害怕老板知道你跳槽的事情。别忘记了，合理的人员流动对公司是非常有益的，而不是因为你的离职导致公司就破产，如果这样，你自己就是老板了。
2、不要为了年终奖来委屈自己。年底了，很多人在考虑年终奖的事情，一些人的心态是想拿完年终奖再跳槽。
这个想法很好，不过鱼和熊掌不可兼得的。因为好的机会永远就那几个，其他的机会都是伪机会。职场中，只要你抓住一次好的机会，能改变你职场的命运，就能成就你。机会不在于多，而在于机会对你的重要性。
3、谨慎面试，接到offer后一定要去，否则就别接offer。年底了，很多人疯狂的面试，接到很多offer，同时在不断炫耀自己接到多少多少offer，以接到offer的多少为荣，然后选择一个自己喜欢的公司去面试，这是职场的大忌，也是职场最可耻的事情。
跳槽是要看准，更要考虑明白后再接offer，不是所有的offer都要接的。既然接到offer，就一定要去的，offer是一种契约，职场还是按照契约办事。老王秘密告诉你一个严重的问题，只要企业从第三方系统里面发出的offer就说明你跳槽的事情已经进入第三方系统的大数据里面了，你同时收到多家offer后，你的简历就会在第三方系统里面报警，搞不好你的信用就会降低或被拉入黑名单，对你来说是非常不值得的。
4、接到offer向原东家要求加薪，这是职场一大忌讳。
我做猎头的时候，碰一位外资公司的CFO，接到offer后不是为了入职，而是为了拿着offer向老板申请加薪。她这样做，的确把自己的年薪一下子增加了近20万，但好景不长，不到6个月他们老板找到一位更好的CFO人选，最后让她调岗，调岗后不到三个月，公司以不适合新岗位而让其离职，说白了就是被开除了。这是很短视的职场人士跳槽行为。
年底跳槽就是跳槽，不要拿着你收到的offer去威胁你老板给你加薪，这是职场最忌讳的事情。
5、到底跳槽，是骑马找马，还是裸跳？我建议，职场跳槽，特别是职场金领人士，一定要在接到新的offer后再跳槽，不要裸跳，你懂的。
6、和猎头打交道要平等，尽量以尊重的语气来打交道。
职场人士，特别是进入高层管理角色的职场人士，可能是因为工作的问题，经常会以命令或教育的口气来和别人打交道，但你求职时，请忘记你是曾经的管理人員，目前的你就是一位求职者。特别是猎头推荐工作时，要尊重猎头，和谐相处，因为猎头是在为你服务。你要认为猎头帮你找工作就是为了挣钱，这个很对，但你的心态就错了。这么多人在求职，猎头完全可以不帮助你找工作，说不定还能找到更适合的人员。
要平等交流，不要高高在上，更不要装，尽量和猎头做朋友。和猎头做朋友，要有选择性的，不是所有猎头都可以做朋友的。
7、不要为了高薪而跳槽。
跳槽的待遇总得比现在的待遇高吧，肯定不能比现在的待遇低。这个逻辑本身就是错误的，也是错误的心态。重审刚才的理念，跳槽未必为了高薪，而是为了发现更好的机会和遇见好的老板。高薪可要，但好的机会和好的老板远远胜过高薪的。
8、跳槽尽量不要改变行业。
现在互联网的发展造就了N多亿万富翁，给很多人一个梦想，认为只要进入互联网行业的人士都有发财的机会。是的，有这个可能。所有，很多人员开始跨界进入互联网领域，想在互联网领域挖掘金矿。
哪里都有金矿，哪里都有发财的机会，不一定非要是互联网和金融行业。只要你把你所在的行业吃透，做到行业第一或行业不可替代，你就一定能发财的。不要一味追求进入互联网领域，因为互联网领域是一种你不具备的思维方式和处事的方法论，那么你就很难理解的思维方式。
职场跳槽，只要你选择好适合自己的机会，再加上好的老板，你就能在职场中脱颖而出，就能改变你的命运。
职场如战场，只要你在跳槽前选择好的机会，就像你在战场中选择一个好的地理位置，战胜敌人可能性就大大加强。
他说，他已经在这家公司服务了5年多了，收入还不错，但职位已经到了天花板，无法再往上走了。再加上公司大，内部斗争很激烈，看似很高大上的互联网公司，其实每天都如履薄冰、心惊胆战，想换一个内部相对关系简单、没有那么多斗争的公司或者自己创业。但现在遇到“资本寒冬”和去年资本的非理性投资，把很多无法落地的项目都吹到天上了，导致很多项目的死亡和O2O全面溃退。现在只有先找一家公司或者有潜力的创业公司也行……
听了这位朋友的想法后，我认为，这样跳槽是非常理性的跳槽，也是很多企业高管面临的问题。他们收入非常可观，但他们每天工作都很心累，这些金领人士跳槽不是为了钱，而是为了一个简单的环境和更大的梦想。现在很多人跳槽只为了钱，认为“有奶便是娘”，但是“有奶便是娘”的跳槽是非理性的，往往最后死在跳槽的路上。
在我十年猎头工作中，碰到很多人员、哪怕是被原来公司开除的人员，在准备选择工作时都会说，自己以前的工资是多少，跳槽总不能比现在的低吧？我想说，工资的高低不是和你以前的工资相比，而是和现在的市场行业以及你未来能对公司创造价值的预期来综合判断的。否则，一切都是扯淡。你以前的工资高低和现在已经没有关系了，有时候连参考的价值都没有。
任何公司都一样，公司之所以愿意给你开高价或低价，是基于你以前为老东家创造价值和你手中资源的多少而进行综合判断。如果你没有给老东家创造价值，哪来的现在的价值？不用说的给你开高薪了，就连进入公司的机会都不会有。我建议，还是理性跳槽，跳槽是为了高薪，但拿高薪是有条件的，不是你大嘴巴一张就有高薪了，做梦吧！
理性跳槽 不为高薪
年底跳槽是一个很好的选择，这一点谁都是无法改变，但建议大家：
1、考虑为什么要跳槽？除了高薪外，还有其他的吗？思考得越理性，你的职位发展走得越远，才能真正的挣到高薪。否则，永远只是空中楼阁。
2、跳槽通过哪些渠道？朋友介绍？网络招聘？猎头推荐？到底哪些渠道更适合自己？要认真思考，温馨提醒一下，不是所有猎头都能帮助你解决你跳槽的问题，和猎头打交道你要慎重，找3～5个能值得托付的猎头，否则你的简历会满天飞的，你懂的！
3、预计跳槽的公司面临什么问题？跳槽能帮助公司解决哪些问题？真的能解决吗？如果确定自己能解决这些问题，就大胆的跳槽；如果不能解决，还是继续修炼或找一家能解决问题的公司跳槽。但是选择高薪，为了高薪而跳槽是职场的最大忌讳。思考清楚这些问题后，就证明你是一位成熟的职场人，否则你就是年龄在增长而成熟度在下降的职场人。
4、跳槽要工作3～5年后在考虑其他机会，否则就是失败的跳槽，就会在你的职业发展中增加减分项。好自为之！
温馨提醒，回归理性，职场高薪有风险，跳槽需谨慎。
年底跳槽 八大误区
1、节前谈好offer，节后入职。很多职场人士想跳槽，都蠢蠢欲动了，但总担心别人会说出自己跳槽的事情，害怕被老板知道。
只要想跳槽，就要跳槽，不要吃着碗里面看着锅里，更不要害怕老板知道你跳槽的事情。别忘记了，合理的人员流动对公司是非常有益的，而不是因为你的离职导致公司就破产，如果这样，你自己就是老板了。
2、不要为了年终奖来委屈自己。年底了，很多人在考虑年终奖的事情，一些人的心态是想拿完年终奖再跳槽。
这个想法很好，不过鱼和熊掌不可兼得的。因为好的机会永远就那几个，其他的机会都是伪机会。职场中，只要你抓住一次好的机会，能改变你职场的命运，就能成就你。机会不在于多，而在于机会对你的重要性。
3、谨慎面试，接到offer后一定要去，否则就别接offer。年底了，很多人疯狂的面试，接到很多offer，同时在不断炫耀自己接到多少多少offer，以接到offer的多少为荣，然后选择一个自己喜欢的公司去面试，这是职场的大忌，也是职场最可耻的事情。
跳槽是要看准，更要考虑明白后再接offer，不是所有的offer都要接的。既然接到offer，就一定要去的，offer是一种契约，职场还是按照契约办事。老王秘密告诉你一个严重的问题，只要企业从第三方系统里面发出的offer就说明你跳槽的事情已经进入第三方系统的大数据里面了，你同时收到多家offer后，你的简历就会在第三方系统里面报警，搞不好你的信用就会降低或被拉入黑名单，对你来说是非常不值得的。
4、接到offer向原东家要求加薪，这是职场一大忌讳。
我做猎头的时候，碰一位外资公司的CFO，接到offer后不是为了入职，而是为了拿着offer向老板申请加薪。她这样做，的确把自己的年薪一下子增加了近20万，但好景不长，不到6个月他们老板找到一位更好的CFO人选，最后让她调岗，调岗后不到三个月，公司以不适合新岗位而让其离职，说白了就是被开除了。这是很短视的职场人士跳槽行为。
年底跳槽就是跳槽，不要拿着你收到的offer去威胁你老板给你加薪，这是职场最忌讳的事情。
5、到底跳槽，是骑马找马，还是裸跳？我建议，职场跳槽，特别是职场金领人士，一定要在接到新的offer后再跳槽，不要裸跳，你懂的。
6、和猎头打交道要平等，尽量以尊重的语气来打交道。
职场人士，特别是进入高层管理角色的职场人士，可能是因为工作的问题，经常会以命令或教育的口气来和别人打交道，但你求职时，请忘记你是曾经的管理人員，目前的你就是一位求职者。特别是猎头推荐工作时，要尊重猎头，和谐相处，因为猎头是在为你服务。你要认为猎头帮你找工作就是为了挣钱，这个很对，但你的心态就错了。这么多人在求职，猎头完全可以不帮助你找工作，说不定还能找到更适合的人员。
要平等交流，不要高高在上，更不要装，尽量和猎头做朋友。和猎头做朋友，要有选择性的，不是所有猎头都可以做朋友的。
7、不要为了高薪而跳槽。
跳槽的待遇总得比现在的待遇高吧，肯定不能比现在的待遇低。这个逻辑本身就是错误的，也是错误的心态。重审刚才的理念，跳槽未必为了高薪，而是为了发现更好的机会和遇见好的老板。高薪可要，但好的机会和好的老板远远胜过高薪的。
8、跳槽尽量不要改变行业。
现在互联网的发展造就了N多亿万富翁，给很多人一个梦想，认为只要进入互联网行业的人士都有发财的机会。是的，有这个可能。所有，很多人员开始跨界进入互联网领域，想在互联网领域挖掘金矿。
哪里都有金矿，哪里都有发财的机会，不一定非要是互联网和金融行业。只要你把你所在的行业吃透，做到行业第一或行业不可替代，你就一定能发财的。不要一味追求进入互联网领域，因为互联网领域是一种你不具备的思维方式和处事的方法论，那么你就很难理解的思维方式。
职场跳槽，只要你选择好适合自己的机会，再加上好的老板，你就能在职场中脱颖而出，就能改变你的命运。
职场如战场，只要你在跳槽前选择好的机会，就像你在战场中选择一个好的地理位置，战胜敌人可能性就大大加强。