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摘要：“黎明卫士”党建品牌高度概括、浓缩、展现了工务人的鲜活形象。工务分公司党总支通过涵养“初心”文化，引领党员在深学细悟中牢记初心使命;涵养“凝心”文化，更好地把员工们的心连成串、拧成绳;涵养“廉心”文化，推动廉洁文化落地生根;涵养“匠心”文化，护航员工岗位成才、点亮人生，提升党组织组织力，推动分公司高质量发展。
关键词：四心文化;黎明卫士;守护运营
工务分公司承担着地铁轨道线路、隧道、桥梁、房屋建筑以及结构系统等设施设备的维护保障任务。工务分公司党总支聚焦新时代贯彻新思想，涵养“初心、凝心、廉心、匠心”党建文化，锻造既具时代特点又具本单位特色的“黎明卫士”党建品牌，着力推动党建与生产双向融合，激发党员、凝聚全员在地铁运营保卫战线上唱响嘹亮的“黎明衛士”之歌。
一、涵养“初心”文化汇聚“黎明卫士”硬核力量
（一）学思践悟筑“初心”
支部驱动，认真落实“8+X”等工作制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化;创新形式，组织开展“庆七一·党员集中过政治生日”“让党务人员背上小书包”等特色活动;丰富载体，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题开展“行走中的微党课”“党员学习周”等活动，力促党员在理论学习中筑牢“初心”。
（二）榜样引领守“初心”
把笔尖对准基层，多角度寻找、挖掘安全保障、难题攻克等生产线上的“黎明卫士”好故事。对照“有温度，担当作为;有高度，示范表率;有深度，探索创新”标准，评选“黎明卫士”品牌标杆人物，编制《工务“初心”文化手册》，更加坚定工务人守护地铁运营安全和保障乘客平安出行的初心与使命。
（三）唯以实干践“初心”
聚焦“黎明卫士”品牌核心，深化“一支部一特色”打造，在新冠肺炎疫情防控阻击战中，强力激活“红色细胞”，各支部及时组建“党团突击队”“防疫先锋组”，联合委外单位共建抗“疫”桥头堡，广大党员立足本职勇当“防疫尖兵”，以实干践“初心”，切实把学习收获转换为攻坚克难的实际行动。
二、涵养“凝心”文化营建“黎明卫士”心灵家园
（一）抓实“小细节”，让业务工作更有温度
以关爱、尊重员工为核心，依托“百名中层进班组、一线工作日”等载体，带动党员深入偏远线路、夜间班组，解难题办实事;紧扣岗位竞聘、技能鉴定等关系员工利益事项，理顺员工情绪;落实关爱员工举措，创造性开展“道德讲堂”“读一本好书”等活动，让基层党建工作更有温度。
（二）架起“沟通桥”，让企业文化更显态度
线上开设微信公众号，线下创办《地铁工务》，打造工务权威信息平台。通过“安全生产”“员工心声”等栏目，聚焦工务大事、积淀工务厚蕴，记录工务人成长进步的每一个脚印，在分公司与员工之间架起沟通的桥梁，全面提升员工的归属感、幸福感和认同感，助推分公司稳定、和谐发展。
（三）培育“家文化”，让服务触角延至末梢
运用“建家”有效载体，在员工中树立“家”的思想。创新打造“心灵驿站”“mini健身房”等单元，设置“温馨港湾”集聚家庭合影、“春风夏雨”给予教益启迪、“心语心愿”助力圆梦之旅等板块，定期组织开展劳动竞赛、登山等活动，让服务触角延伸至基层“最末梢”，为员工创造良好环境。
三、涵养“廉心”文化激扬“黎明卫士”一身正气
（一）打好“组合拳”，稳固廉政思想防线
强化责任担当，分层级签订党风廉政建设责任书;深化教育提醒，定期组织党员观看廉政警示教育片，集中学习《准则》《条例》等内容;聚焦关键节点，发送廉政短信、开展廉政谈话，及时传递从严信号;紧盯“四风”多发问题，加强对本单位重点领域、重要岗位的监督，切实紧把“廉政关”。
（二）组建“阵地群”，创造清廉工作环境
以基层班组为载体，打造包含廉政故事墙、警示钟等设置在内的“廉政文化景点”;以办公区域走廊为载体，打造以廉洁修身格言及古今清廉名句为内容的“廉政文化墙”;依托办公区域楼梯通道，打造包含“以镜正身、步步生廉”等多板块的“廉政文化阶梯”等，多形式、全方位引领员工恪守“廉洁之心”。
（三）把握“创新点”，凸显廉洁文化特色
建设人员素质过硬、安全生产创优基层员工队伍，深化“夯廉轨 筑廉基”廉洁文化特色。将廉洁文化与基层员工安全生产、履职守则等紧密融合，创新廉洁文化“充电站”、“一毫米的坚守”廉洁从业道尺等鲜活载体;开展廉洁文化活动月等系列活动，将廉洁文化渗透到员工的行动上、岗位中。
四、涵养“匠心”文化助力“黎明卫士”笑傲征程
（一）逐梦运营路，匠心在身边
选树江苏省五一劳动奖章获得者杨海滨为工务“匠心楷模”，以身边事教身边人的形式，传播工匠精神。讲好“海滨匠心故事”，体现“敬业、精益、专注、创新”工匠精神内涵;开设“海滨匠心学堂”，促进新技术、新经验、新成果交流共享;打造“海滨匠心队伍”，加速助力工务员工在平凡岗位勇敢追梦。
（二）集结大胜关，匠心铸精品
建设集轨道、土建多专业于一体的新型“匠心班组”，驻守当前最为特殊且险峻的运营区段大胜关桥。通过设置“三问致匠心”文化墙、打造“匠心军械库”工具房、开展“匠心激活特种设备”主题活动，培育员工对工务设备精雕细琢的匠人之心，为地铁的安全运营提供更为优质的服务。
（三）探索求实效，匠心促发展
聚焦工务轨行区与结构两大安全重点，搭建“匠心工坊”。以优秀党员、劳模党支部为主体，成立“轨道职工创新工作室”“结构工作室”，建设“黎明卫士”书记工作室，在“匠心精神”引领下，立足于前沿问题的攻关、研究、应用，将党的组织资源、组织优势转换为战斗资源、战斗优势。
文尾：通过涵养“四心文化”锻造“黎明卫士”，较好地提升了党组织组织力，实现了“三个新突破”，即党员先锋作用发挥有新突破、党建生产双向融合有新突破、推动先进典型培树有新突破，有效激励党员带动员工立足本职岗位，日夜奋战、耕耘黎明，切实当好地铁运营安全和乘客出行平安最忠诚的“黎明卫士”！
参考文献
[1]刘作军.用生命守护初心 用大爱践行使命[J].思想政治工作研究，2020（08）.
关键词：四心文化;黎明卫士;守护运营
工务分公司承担着地铁轨道线路、隧道、桥梁、房屋建筑以及结构系统等设施设备的维护保障任务。工务分公司党总支聚焦新时代贯彻新思想，涵养“初心、凝心、廉心、匠心”党建文化，锻造既具时代特点又具本单位特色的“黎明卫士”党建品牌，着力推动党建与生产双向融合，激发党员、凝聚全员在地铁运营保卫战线上唱响嘹亮的“黎明衛士”之歌。
一、涵养“初心”文化汇聚“黎明卫士”硬核力量
（一）学思践悟筑“初心”
支部驱动，认真落实“8+X”等工作制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化;创新形式，组织开展“庆七一·党员集中过政治生日”“让党务人员背上小书包”等特色活动;丰富载体，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题开展“行走中的微党课”“党员学习周”等活动，力促党员在理论学习中筑牢“初心”。
（二）榜样引领守“初心”
把笔尖对准基层，多角度寻找、挖掘安全保障、难题攻克等生产线上的“黎明卫士”好故事。对照“有温度，担当作为;有高度，示范表率;有深度，探索创新”标准，评选“黎明卫士”品牌标杆人物，编制《工务“初心”文化手册》，更加坚定工务人守护地铁运营安全和保障乘客平安出行的初心与使命。
（三）唯以实干践“初心”
聚焦“黎明卫士”品牌核心，深化“一支部一特色”打造，在新冠肺炎疫情防控阻击战中，强力激活“红色细胞”，各支部及时组建“党团突击队”“防疫先锋组”，联合委外单位共建抗“疫”桥头堡，广大党员立足本职勇当“防疫尖兵”，以实干践“初心”，切实把学习收获转换为攻坚克难的实际行动。
二、涵养“凝心”文化营建“黎明卫士”心灵家园
（一）抓实“小细节”，让业务工作更有温度
以关爱、尊重员工为核心，依托“百名中层进班组、一线工作日”等载体，带动党员深入偏远线路、夜间班组，解难题办实事;紧扣岗位竞聘、技能鉴定等关系员工利益事项，理顺员工情绪;落实关爱员工举措，创造性开展“道德讲堂”“读一本好书”等活动，让基层党建工作更有温度。
（二）架起“沟通桥”，让企业文化更显态度
线上开设微信公众号，线下创办《地铁工务》，打造工务权威信息平台。通过“安全生产”“员工心声”等栏目，聚焦工务大事、积淀工务厚蕴，记录工务人成长进步的每一个脚印，在分公司与员工之间架起沟通的桥梁，全面提升员工的归属感、幸福感和认同感，助推分公司稳定、和谐发展。
（三）培育“家文化”，让服务触角延至末梢
运用“建家”有效载体，在员工中树立“家”的思想。创新打造“心灵驿站”“mini健身房”等单元，设置“温馨港湾”集聚家庭合影、“春风夏雨”给予教益启迪、“心语心愿”助力圆梦之旅等板块，定期组织开展劳动竞赛、登山等活动，让服务触角延伸至基层“最末梢”，为员工创造良好环境。
三、涵养“廉心”文化激扬“黎明卫士”一身正气
（一）打好“组合拳”，稳固廉政思想防线
强化责任担当，分层级签订党风廉政建设责任书;深化教育提醒，定期组织党员观看廉政警示教育片，集中学习《准则》《条例》等内容;聚焦关键节点，发送廉政短信、开展廉政谈话，及时传递从严信号;紧盯“四风”多发问题，加强对本单位重点领域、重要岗位的监督，切实紧把“廉政关”。
（二）组建“阵地群”，创造清廉工作环境
以基层班组为载体，打造包含廉政故事墙、警示钟等设置在内的“廉政文化景点”;以办公区域走廊为载体，打造以廉洁修身格言及古今清廉名句为内容的“廉政文化墙”;依托办公区域楼梯通道，打造包含“以镜正身、步步生廉”等多板块的“廉政文化阶梯”等，多形式、全方位引领员工恪守“廉洁之心”。
（三）把握“创新点”，凸显廉洁文化特色
建设人员素质过硬、安全生产创优基层员工队伍，深化“夯廉轨 筑廉基”廉洁文化特色。将廉洁文化与基层员工安全生产、履职守则等紧密融合，创新廉洁文化“充电站”、“一毫米的坚守”廉洁从业道尺等鲜活载体;开展廉洁文化活动月等系列活动，将廉洁文化渗透到员工的行动上、岗位中。
四、涵养“匠心”文化助力“黎明卫士”笑傲征程
（一）逐梦运营路，匠心在身边
选树江苏省五一劳动奖章获得者杨海滨为工务“匠心楷模”，以身边事教身边人的形式，传播工匠精神。讲好“海滨匠心故事”，体现“敬业、精益、专注、创新”工匠精神内涵;开设“海滨匠心学堂”，促进新技术、新经验、新成果交流共享;打造“海滨匠心队伍”，加速助力工务员工在平凡岗位勇敢追梦。
（二）集结大胜关，匠心铸精品
建设集轨道、土建多专业于一体的新型“匠心班组”，驻守当前最为特殊且险峻的运营区段大胜关桥。通过设置“三问致匠心”文化墙、打造“匠心军械库”工具房、开展“匠心激活特种设备”主题活动，培育员工对工务设备精雕细琢的匠人之心，为地铁的安全运营提供更为优质的服务。
（三）探索求实效，匠心促发展
聚焦工务轨行区与结构两大安全重点，搭建“匠心工坊”。以优秀党员、劳模党支部为主体，成立“轨道职工创新工作室”“结构工作室”，建设“黎明卫士”书记工作室，在“匠心精神”引领下，立足于前沿问题的攻关、研究、应用，将党的组织资源、组织优势转换为战斗资源、战斗优势。
文尾：通过涵养“四心文化”锻造“黎明卫士”，较好地提升了党组织组织力，实现了“三个新突破”，即党员先锋作用发挥有新突破、党建生产双向融合有新突破、推动先进典型培树有新突破，有效激励党员带动员工立足本职岗位，日夜奋战、耕耘黎明，切实当好地铁运营安全和乘客出行平安最忠诚的“黎明卫士”！
参考文献
[1]刘作军.用生命守护初心 用大爱践行使命[J].思想政治工作研究，2020（08）.