【摘 要】
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目的通过对艾滋病病毒(HIV)感染者和艾滋病人(HIV/AIDS)在就业中的歧视情况调查,了解其就业歧视的现状及影响因素。方法采用横断面调查研究方法,在7省(区)对2 432例HIV/AIDS
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目的通过对艾滋病病毒(HIV)感染者和艾滋病人(HIV/AIDS)在就业中的歧视情况调查,了解其就业歧视的现状及影响因素。方法采用横断面调查研究方法,在7省(区)对2 432例HIV/AIDS进行问卷调查,分析就业歧视中的相关影响因素。结果 42.1%的调查对象报告既往遭受过就业歧视,单因素分析显示:男性(χ2=24.922,P<0.001)、年龄小(χ2=141.829,P<0.001)、文化程度高(χ2=93.516,P<0.001)、未婚(χ2=114.193,P<0.001)、学生(χ2=112.897,P<0.001)、吸毒和男男感染(χ2=73.182,P<0.001)、检出时间早(χ2=42.749,P<0.001)等因素易导致就业歧视。多因素分析结果显示,文化程度较高者(OR=1.204,95%CI:1.079~1.343),未婚者(OR=1.506,95%CI:1.197~1.896),待业/失业者(OR=2.187,95%CI:1.577~3.032),企业员工/个体户(OR=1.692,95%CI:1.253~2.285),学生(OR=1.844,95%CI:1.066~3.190),经吸毒途径感染(OR=2.211,95%CI:1.772~2.759),经男男性行为途径感染(OR=0.249,95%CI:1.926~3.313)报告更易遭受就业歧视,年龄越大者(OR=0.767,95%CI:0.697~0.844)遭受就业歧视比例越低。结论应采取针对性的改善措施,降低就业歧视,进而逐步达到消除就业歧视的目标。
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