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如何更有效激励员工在员工管理和企业管理中具有十分重要的意义。有效的员工激励不仅能更好的帮助员工自我价值的实现,表现更出色,也有助于为企业创造更多的产能和价值。传统的员工激励看重物质激励,辅以精神激励和负激励。固然卓有成效,但是从长远来看,忽视了员工个体本身的差异性。本文从员工个体差异联系绩效管理目标,研究如何更有效更持久的激励员工。