【摘 要】
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Q现状:实行当年度年假当年休,比如员工要休年假,则按照以下的公式计算:员工当年度可休年假天数=(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.如
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Q现状:实行当年度年假当年休,比如员工要休年假,则按照以下的公式计算:员工当年度可休年假天数=(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.如员工全年5天年假,3月份要休年假,那么计算=(3月/12月)×5天=1.25天,则只能休1天.现在我公司实行的是如果员工的上两级领导审批,则可以多申请1-2天.之所以执行这个规定,是因为避免员工休完年假就离职,公司按国家法律规定也不能扣其工资.
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