知识经济时代人力资源优化组织结构研究——以煤炭企业为例

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随着世界经济朝一体化运行速度加快,发展中国家对人力资源诉求更是求贤若渴,要发展要创新,第一要素就是人力资源组织结构优化创新,导引技术人才发挥技能,服务于国家、企业、社会。煤炭企业提高核心竞争力,就要提高人力资源整体素质,提高整体技能发挥,建构企业内部人力资源个体单元效能效用价值正向能发挥,形成个体单元横向联合,纵向推动企业健康快速发展的氛围,达到企业对人力资源诉求与个体单元发展诉求相互统一局面,转化相互之间对立面,个体诉求服务于企业诉求的发展思想。
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