【摘 要】
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随着世界经济和社会的全球化发展,全球化分工和产业链合作成为企业参与国际竞争的重要方式。组织间以外包、合同制、项目合作等形式共同生产商品或提供服务,使得员工不仅要和
【机 构】
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广东第二师范学院教育学院,厦门软件职业技术学院职业发展教育研究室
【基金项目】
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2016年教育部人文社科规划项目(16YJA190007);2016年度广州市哲学社会科学发展“十三五”规划课题(2016GZGJ10);广东第二师范学院2016年博士科研专项经费项目(2016ARF08)
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随着世界经济和社会的全球化发展,全球化分工和产业链合作成为企业参与国际竞争的重要方式。组织间以外包、合同制、项目合作等形式共同生产商品或提供服务,使得员工不仅要和其他组织的人员一起工作,还要接受多个雇主的管理,受到客户组织的培训和开发。组织边界模糊化带来了雇佣组织、客户组织对跨边界员工的管理问题以及跨边界员工与客户组织中正式员工间不公平感或不安全感导致的信任危机等问题。此外,跨组织网络对员工态度与行为也具有一定的影响,表现在员工出现的双重心理契约,双重组织认同,减少的知识分享行为,降低的工作绩效等问题。未来的研究需要引入多种理论视角,采用多种方法,构建研究模型,对跨边界员工的态度和行为进行系统研究。
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