【摘 要】
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目的通过改进传统排班模式,提高冠心病介入护士及重症监护病房护士的主观幸福感。方法采用访谈和发放调查问卷的方法,连续1年对本科室12名CCU(含介入护士)护士进行访谈、实施
【机 构】
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上海市健康医学院附属嘉定区中心医院
【基金项目】
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上海市嘉定区中心医院中青年骨干专项基金资助,上海市嘉定区卫生系统第三批学科建设专项资金(TS02).
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目的通过改进传统排班模式,提高冠心病介入护士及重症监护病房护士的主观幸福感。方法采用访谈和发放调查问卷的方法,连续1年对本科室12名CCU(含介入护士)护士进行访谈、实施问卷调查,分析排班模式改进前后护士的主观幸福感状况。结果排班模式的改进有效地提升了护士的主观幸福感。结论结合科室发展变化的具体情况及时调整排班模式.有利于减轻护士的工作压力;提高护士的工作激情,促进团队协作,增强护士的主观幸福感。
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