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摘 要：事业单位是不以盈利为目，而以社会为主要目的的公益性单位组织。随着一个个具有理想、活力、抱负的青年员工加入到事业单位，使事业单位也变得更充满活力。但由于青年员工处于世界观、人生观及价值观不明确的初级阶段，有时对事物的认知、处理不够成熟，往往过于偏激，在思想政治方面显得过于青涩，因此，将事业单位青年员工的思想政治教育工作做到位是必要前提。本文首先分析了我国现今事业单位青年员工思想政治教育的现状，其次就目前现状提出合理化、科学化、现代化的思想政治教育对策。
关键词：事业单位；青年员工；思想政治
随着我国教育改革的不断深入，面对知识经济的不断发展，我国对人才的各方面要求也不断提高。事业单位是国家发展与建设的重要组成部分，对社会的教育、文化、科技、卫生都有非常大的贡献，青年员工作为事业单位的鲜活血液，其思想政治状况直接影响到事业单位服务水平的有效提升。他们虽有着较高的学历，过硬的专业技能，但就职于事业单位中，当代青年员工的思想政治程度还存在很多缺陷与不足，因此要加大思想政治教育力度并进行进一步的改革。
一、当前我国事业单位青年员工思想政治教育现状
第一，重视程度不够。众所周知，事业单位的职能就是满足社会教育、文化、科技、卫生等需要，他们贯彻着为人民服务的理念来工作。但是目前诸多事业单位往往过分注重青年员工的文化素质和社会实践能力，忽视了他们的政治理论水平、思想动向和综合素质的全面提高。事业单位严重缺少对青年员工的思想政治教育，青年员工也对自身的思想政治素质没有重视起来，双方面的因素导致青年员工的社会主义核心价值观较薄弱，社会实践时缺乏先进的思想指导。
第二，教学各方面落后。事业单位的主力军就是当代青年员工，在思想政治方面也需具备先进的思想能力，但是事业单位的政治思想教育工作往往流于形式，难以跟上时代发展步伐。首先具体表现在教育观念陈旧、教学形式单一、教学手段落后等方面，这些因素严重影响了事业单位对青年员工的思想政治教育工作顺利开展。其次事业单位在课件和教材的选择方面缺少针对性，采用了很多不适合事业单位实际情况的教材，教学形式比较单一，教学内容不够丰富，员工学习积极性比较低。
第三，教育工作管理不到位。现有事业单位对员工思想政治管理工作中没有完整的教育体系，管理方面没有过硬的措施，缺乏一定原则的指标考核办法，在处理问题的时候不能采取有效的手段，使得這些员工忽视思想上的进步。大部分事业单位对员工思想政治教育工作执行中，出现“走形式”的情况，连老员工的工作思想都如此放松怠慢不负责，何谈提高青年员工学习的积极性。这样的工作思想及管理措施严重阻碍了思想政治教育工作的有效进行。
二、强化事业单位青年员工思想政治教育工作的对策
第一，高度重视青年员工思想政治教育。首步就是要转变单位所有员工思想政治教育工作的观念。管理层及基层都要认识到学习思想政治理论的重要性，明确现在本单位青年员工思想政治教育工作面临的问题，不断以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想作为引导，进而帮助青年员工树立正确的人生观、世界观及价值观。同时，作为一名事业单位的青年员工要明白自身的不足，思想政治教育过程中，需正确认识到思想政治方面的不足之处，积极配合各项思想政治教育工作的进行，在自身具备文化知识技能的同时，武装上科学的思想政治理论，成为全面发展的高素质人才，不断为我国事业单位发展作出伟大
贡献。
第二，利用现代化技术进行教学。随着时代的不断进步，现代化技术得到突飞猛进的发展，使得原本的一些教学手段及模式显得笨拙而落后，采用当前现代化技术来改变教学模式、教学手段、教学材料等内容可谓当前形势所趋。互联网技术现有很多领域广泛应用，事业单位也可利用这一现代化教学手段将青年员工思想政治教育工作顺利的开展，利用互联网加强各级组织间的相互联系，成立思想政治教育的公网，开展网上学习并交流学习心得，定期的在内部网络上发表关于提高思想政治觉悟的文章及典型案例来激发青年员工学习思想政治的兴趣。总之，只有在教育工作中不断的创新思想政治教育内容，才能提高思想政治教学的实效性。
第三，完善思想政治教育工作体系。目前事业单位对青年职工的思想政治教育中出现诸多问题，其中思想教育工作体系不健全是一个非常严重的问题，致使思想政治教育工作不能有效、高效的进行，因此事业单位需要逐步完善思想教育工作体系。在教育选材方面需认真，通过互联网等信息科技选择一些比较实用、与实践紧密联系的教材，拒绝选用空谈理论的笼统教材。思想教育工作上杜绝“走形式”的模式，须认真严肃的对待青年员工思想政治教育的问题，要科学合理的帮助青年员工全面理解党和国家的政策方针，并能长久的贯彻下去。只有完善青年员工思想政治教育工作体系，才能为事业单位培养出适应时代发展的杰出人才。
结语：综上所述，事业单位青年员工教育工作面临很多问题，能够在问题中找出路才是重中之重。青年员工是事业单位的主力军，在具备文化素质高、学习能力强的同时，不断提高思想政治觉悟更是对自身全面性的提高。事业单位不断加强青年员工的思想教育工作是推动事业单位各项职能可持续发展的必要前提，对事业单位政治文明、精神文明、物质文明建设和发展具有非常深远并重要的意义。
参考文献：
[1]唐文雪.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J].经管视线，2010（07）.
[2]童庆权.浅谈事业单位如何发挥新时期有针对性地开展思想政治工作[J].神州，2012（29）.
作者简介：王芳（1978—），女，辽宁人，政工师，经济师，本科。
关键词：事业单位；青年员工；思想政治
随着我国教育改革的不断深入，面对知识经济的不断发展，我国对人才的各方面要求也不断提高。事业单位是国家发展与建设的重要组成部分，对社会的教育、文化、科技、卫生都有非常大的贡献，青年员工作为事业单位的鲜活血液，其思想政治状况直接影响到事业单位服务水平的有效提升。他们虽有着较高的学历，过硬的专业技能，但就职于事业单位中，当代青年员工的思想政治程度还存在很多缺陷与不足，因此要加大思想政治教育力度并进行进一步的改革。
一、当前我国事业单位青年员工思想政治教育现状
第一，重视程度不够。众所周知，事业单位的职能就是满足社会教育、文化、科技、卫生等需要，他们贯彻着为人民服务的理念来工作。但是目前诸多事业单位往往过分注重青年员工的文化素质和社会实践能力，忽视了他们的政治理论水平、思想动向和综合素质的全面提高。事业单位严重缺少对青年员工的思想政治教育，青年员工也对自身的思想政治素质没有重视起来，双方面的因素导致青年员工的社会主义核心价值观较薄弱，社会实践时缺乏先进的思想指导。
第二，教学各方面落后。事业单位的主力军就是当代青年员工，在思想政治方面也需具备先进的思想能力，但是事业单位的政治思想教育工作往往流于形式，难以跟上时代发展步伐。首先具体表现在教育观念陈旧、教学形式单一、教学手段落后等方面，这些因素严重影响了事业单位对青年员工的思想政治教育工作顺利开展。其次事业单位在课件和教材的选择方面缺少针对性，采用了很多不适合事业单位实际情况的教材，教学形式比较单一，教学内容不够丰富，员工学习积极性比较低。
第三，教育工作管理不到位。现有事业单位对员工思想政治管理工作中没有完整的教育体系，管理方面没有过硬的措施，缺乏一定原则的指标考核办法，在处理问题的时候不能采取有效的手段，使得這些员工忽视思想上的进步。大部分事业单位对员工思想政治教育工作执行中，出现“走形式”的情况，连老员工的工作思想都如此放松怠慢不负责，何谈提高青年员工学习的积极性。这样的工作思想及管理措施严重阻碍了思想政治教育工作的有效进行。
二、强化事业单位青年员工思想政治教育工作的对策
第一，高度重视青年员工思想政治教育。首步就是要转变单位所有员工思想政治教育工作的观念。管理层及基层都要认识到学习思想政治理论的重要性，明确现在本单位青年员工思想政治教育工作面临的问题，不断以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想作为引导，进而帮助青年员工树立正确的人生观、世界观及价值观。同时，作为一名事业单位的青年员工要明白自身的不足，思想政治教育过程中，需正确认识到思想政治方面的不足之处，积极配合各项思想政治教育工作的进行，在自身具备文化知识技能的同时，武装上科学的思想政治理论，成为全面发展的高素质人才，不断为我国事业单位发展作出伟大
贡献。
第二，利用现代化技术进行教学。随着时代的不断进步，现代化技术得到突飞猛进的发展，使得原本的一些教学手段及模式显得笨拙而落后，采用当前现代化技术来改变教学模式、教学手段、教学材料等内容可谓当前形势所趋。互联网技术现有很多领域广泛应用，事业单位也可利用这一现代化教学手段将青年员工思想政治教育工作顺利的开展，利用互联网加强各级组织间的相互联系，成立思想政治教育的公网，开展网上学习并交流学习心得，定期的在内部网络上发表关于提高思想政治觉悟的文章及典型案例来激发青年员工学习思想政治的兴趣。总之，只有在教育工作中不断的创新思想政治教育内容，才能提高思想政治教学的实效性。
第三，完善思想政治教育工作体系。目前事业单位对青年职工的思想政治教育中出现诸多问题，其中思想教育工作体系不健全是一个非常严重的问题，致使思想政治教育工作不能有效、高效的进行，因此事业单位需要逐步完善思想教育工作体系。在教育选材方面需认真，通过互联网等信息科技选择一些比较实用、与实践紧密联系的教材，拒绝选用空谈理论的笼统教材。思想教育工作上杜绝“走形式”的模式，须认真严肃的对待青年员工思想政治教育的问题，要科学合理的帮助青年员工全面理解党和国家的政策方针，并能长久的贯彻下去。只有完善青年员工思想政治教育工作体系，才能为事业单位培养出适应时代发展的杰出人才。
结语：综上所述，事业单位青年员工教育工作面临很多问题，能够在问题中找出路才是重中之重。青年员工是事业单位的主力军，在具备文化素质高、学习能力强的同时，不断提高思想政治觉悟更是对自身全面性的提高。事业单位不断加强青年员工的思想教育工作是推动事业单位各项职能可持续发展的必要前提，对事业单位政治文明、精神文明、物质文明建设和发展具有非常深远并重要的意义。
参考文献：
[1]唐文雪.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J].经管视线，2010（07）.
[2]童庆权.浅谈事业单位如何发挥新时期有针对性地开展思想政治工作[J].神州，2012（29）.
作者简介：王芳（1978—），女，辽宁人，政工师，经济师，本科。